Comment ne pas etre considérée comme demissionnair
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sru14229
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sru14229 Messages postés 328 Statut Membre -
sru14229 Messages postés 328 Statut Membre -
Bonjour
J'ai besoin de vos lumières
Ma fille a travaillé 2 ans en France puis est partie travailler aux usa 2 ans.
Elle a quitté les usa car son mari a trouvé un travail en France. Elle l'a suivi et a donc démissionné de son boulot aux usa
Elle est revenu en France y a 5 mois et travaille depuis cette date
Elle a un CDD jusqu'au mois d'aout
Le problème c'est qu'elle est tombée enceinte (c est une joie plutôt qu'un problème)
Elle va donc se retrouver fin aout, à la fin de son CDD sans emploi et enceinte de 7 mois
Pourra-t-elle s'inscrire au chômage
Et comment faire pour que le pôle emploi ne lui oppose pas la démission comme motif pour ne pas l'inscrire? Merci
Merci mille fois
J'ai besoin de vos lumières
Ma fille a travaillé 2 ans en France puis est partie travailler aux usa 2 ans.
Elle a quitté les usa car son mari a trouvé un travail en France. Elle l'a suivi et a donc démissionné de son boulot aux usa
Elle est revenu en France y a 5 mois et travaille depuis cette date
Elle a un CDD jusqu'au mois d'aout
Le problème c'est qu'elle est tombée enceinte (c est une joie plutôt qu'un problème)
Elle va donc se retrouver fin aout, à la fin de son CDD sans emploi et enceinte de 7 mois
Pourra-t-elle s'inscrire au chômage
Et comment faire pour que le pôle emploi ne lui oppose pas la démission comme motif pour ne pas l'inscrire? Merci
Merci mille fois
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5 réponses
bonjour elle finit son CDD fin août donc pourra s'inscrire à pôle emploi mais ce sera de courte dure (jusqu'à son congé maternité ) elle ne pourra pas être au chômage et en arrêt maternité , il n'y a pas de démission dans ce cas elle peut finir fin aôut son cdd
Bonjour,
Une fin de CDD n'est pas une démission donc pas de problème niveau ARE. De plus, elle a démissionné aux USA pour suivre son conjoint pour motif professionnel (ce qui ouvre aussi le droit à l'ARE car c'est un cas de démission légitime).
La condition restante, c'est : "Il faut avoir été salarié au moins 4 mois au cours des 28 derniers mois" (source : https://www.juritravail.com/Actualite/assedic-allocation-chomage/Id/217191 ce qui sera son cas ("Elle est revenu en France y a 5 mois et travaille depuis cette date").
Elle va donc s'inscrire à pole emploi à la fin de son CDD (peu de chances qu'ils la prolongent ou lui proposent un CDI enceinte de 7 mois) et après un tout petit peu de chômage voire pas du tout, elle sera en congés maternité (8 semaines avant terme).
Une fin de CDD n'est pas une démission donc pas de problème niveau ARE. De plus, elle a démissionné aux USA pour suivre son conjoint pour motif professionnel (ce qui ouvre aussi le droit à l'ARE car c'est un cas de démission légitime).
La condition restante, c'est : "Il faut avoir été salarié au moins 4 mois au cours des 28 derniers mois" (source : https://www.juritravail.com/Actualite/assedic-allocation-chomage/Id/217191 ce qui sera son cas ("Elle est revenu en France y a 5 mois et travaille depuis cette date").
Elle va donc s'inscrire à pole emploi à la fin de son CDD (peu de chances qu'ils la prolongent ou lui proposent un CDI enceinte de 7 mois) et après un tout petit peu de chômage voire pas du tout, elle sera en congés maternité (8 semaines avant terme).
et pour ce qui est des droits aux congés maternité : https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/conge-maternite-salariee
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le probleme c'est qu'elle n'a pas le droit aux conges maternites :-(