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5 réponses
bon ben je continue mon post # 3
donc un CDI sur un plateau d'argent et vous voulez des indemnités de fin de mission
effectivement vous aidez la boite d’intérim a se glorifier de placer ses intérimaires en CDI
mais vous avez pas l'impression que c'est vous qui êtes redevable ?
(toujours non juridique)
donc un CDI sur un plateau d'argent et vous voulez des indemnités de fin de mission
effectivement vous aidez la boite d’intérim a se glorifier de placer ses intérimaires en CDI
mais vous avez pas l'impression que c'est vous qui êtes redevable ?
(toujours non juridique)
bonjour
normal dans le sens qu'elle perd un salarié qui lui rapportait, pour le mettre sur les rails d'un CDI dans la même entreprise
ceci est ma logique non juridique
normal dans le sens qu'elle perd un salarié qui lui rapportait, pour le mettre sur les rails d'un CDI dans la même entreprise
ceci est ma logique non juridique
Bonjour,
a partir du moment ou la société dans laquelle vous etiez détachée par la ste d intérim vous embauche (que ce soit vous qui ayez postulé ou que ce soit l entreprise qui vous l ai demandé) vous ne percevrez pas les IFM. C est la loi..... Par contre vous auriez trouvé un CDI chez un autre employeur oui.
Bonne journée
a partir du moment ou la société dans laquelle vous etiez détachée par la ste d intérim vous embauche (que ce soit vous qui ayez postulé ou que ce soit l entreprise qui vous l ai demandé) vous ne percevrez pas les IFM. C est la loi..... Par contre vous auriez trouvé un CDI chez un autre employeur oui.
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Vous vous trompez tous après avoir appeler inspection du travail j'ai bien droit au ifm étant donné que j'ai eu une interruption de contrat