Abandon de poste mais démission 1 an après
Lisa
-
4 mai 2018 à 19:26
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 6 mai 2018 à 06:54
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A voir également:
- Abandon de poste mais démission 1 an après
- Abandon de poste chomage 2024 - - Licenciement-Démission
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2 réponses
Ysabe_l
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5 mai 2018 à 17:20
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Bonjour
En fait elle vous a bien fait les papiers correspondants à la situation. Vous avez bien démissionné en décembre 2017.
Si elle vous avait licencié en août 2016 elle aurait dû vous payer des indemnités de licenciement. Vu que c'est vous qui êtes partis il n'y a aucune raison que ça lui coûte de l'argent à elle ! Donc elle ne vous a pas licencié. Et rien ne l'oblige à vous licencier.
Vous avez choisi de ne pas démissionner c'est votre problème. Personne ne peut vous obliger à le faire.
Pendant tout ce temps ou vous n'aviez pas démissionné votre employeur vous a déclaré comme faisant partie de l'entreprise, à édité des fiches de paye à votre nom. Si elle acceptait une démission antidatee de votre part elle se mettrait elle même en tort alors qu'elle ne l'est pas. Donc elle fait dans les règles.
En fait elle vous a bien fait les papiers correspondants à la situation. Vous avez bien démissionné en décembre 2017.
Si elle vous avait licencié en août 2016 elle aurait dû vous payer des indemnités de licenciement. Vu que c'est vous qui êtes partis il n'y a aucune raison que ça lui coûte de l'argent à elle ! Donc elle ne vous a pas licencié. Et rien ne l'oblige à vous licencier.
Vous avez choisi de ne pas démissionner c'est votre problème. Personne ne peut vous obliger à le faire.
Pendant tout ce temps ou vous n'aviez pas démissionné votre employeur vous a déclaré comme faisant partie de l'entreprise, à édité des fiches de paye à votre nom. Si elle acceptait une démission antidatee de votre part elle se mettrait elle même en tort alors qu'elle ne l'est pas. Donc elle fait dans les règles.
hoquei44
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4 mai 2018 à 19:45
4 mai 2018 à 19:45
Bonjour,
Vous êtes également passible de poursuite pour avoir travaillé illégalement durant votre temps de travail. Vous ferriez mieux de vous faire petit car ce n'est pas vous qui êtes en position de force.
Pour faire reconnaître votre faute, il suffit juste de croiser les documents. En 10 minutes, c'est fait.
Pour tenter de faire reconnaître une faute de votre ancien employeur, il faudra lancer une procédure à vos frais qui même en 10 mois ne sera pas terminé. En encore il n'y a aucune garantie que cela soit en votre faveur, surtout que cela vient d'un ex-employé fautif dont on considérera que sa seule intention est la vengeance.
CB
Vous êtes également passible de poursuite pour avoir travaillé illégalement durant votre temps de travail. Vous ferriez mieux de vous faire petit car ce n'est pas vous qui êtes en position de force.
Pour faire reconnaître votre faute, il suffit juste de croiser les documents. En 10 minutes, c'est fait.
Pour tenter de faire reconnaître une faute de votre ancien employeur, il faudra lancer une procédure à vos frais qui même en 10 mois ne sera pas terminé. En encore il n'y a aucune garantie que cela soit en votre faveur, surtout que cela vient d'un ex-employé fautif dont on considérera que sa seule intention est la vengeance.
CB
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Elle aurait du me faire signer les docs en septembre 2016 en me remettant le chèque de mon mois d’aout.
Elle m’a remis mes bulletins de salaire de 2017 à 0 euros et 0 heures de présence.
Elle n’est pas au clair sachez le !
C’est pôle emploi qui m’a conseillé tout ca ..
Je veux juste dire qu’elle avait du déclarer ma demission au 31.08.2016.... elle a fait ça au 31.12.2017 pour me pénaliser.
Je voulais juste savoir si une voie de recours existe et comment pôle emploi va enregistrer cela ..
Merci pour votre réponse.
Elle aurait du me faire signer les docs en septembre 2016 en me remettant le chèque de mon mois d’aout.
Elle m’a remis mes bulletins de salaire de 2017 à 0 euros et 0 heures de présence.
Elle n’est pas au clair sachez le !
C’est pôle emploi qui m’a conseillé tout ca ..
Je veux juste dire qu’elle avait du déclarer ma demission au 31.08.2016.... elle a fait ça au 31.12.2017 pour me pénaliser.
Je voulais juste savoir si une voie de recours existe et comment pôle emploi va enregistrer cela ..
tania57
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Modifié le 5 mai 2018 à 04:01
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Bonjour vous êtes totalement dans l'erreur la démission ne se présume pas donc sans votre lettre de démission elle vous à fait des fiches de paie à zéro tout à fait légal pourquoi ne pas démissionner si vous travaillez ailleurs on ne laisse pas pourir un abandon de poste
Maintenant qui est fautif vous et uniquement vous
Comme dit hoquets faites vous très petite car en plus vous risquez le tribunal
Maintenant qui est fautif vous et uniquement vous
Comme dit hoquets faites vous très petite car en plus vous risquez le tribunal
Chose que je n’ai pas précisé... en août 2016 elle été mois étions d’accord pour un arrêt de contrat ... elle n’à pas été prise au dépourvu.
Elle m’a remis mon chèque d’aout et c’est tout .. étant directrice elle aurait du me licencier ou j’aurai du démissionner.. pas laisser le contrat courrir je vous l’accorde.
Mais moi naïvement j’ai pensé que c’etait ok entre nous donc voilà ... j’aurai du me méfier mais j’étais jeune et je ne connaissais pas les démarches.
Elle m’a remis mon chèque d’aout et c’est tout .. étant directrice elle aurait du me licencier ou j’aurai du démissionner.. pas laisser le contrat courrir je vous l’accorde.
Mais moi naïvement j’ai pensé que c’etait ok entre nous donc voilà ... j’aurai du me méfier mais j’étais jeune et je ne connaissais pas les démarches.
tania57
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5 mai 2018 à 11:23
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Si c'est bon vous auriez eu votre solde de tout compte
La législation juridique et financière évolue en permanence...