Calcul des congés
Jo49
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Justicier75 Messages postés 1971 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour*
Je travaille 35h par semaine mes jours de repos sont le mercredi toute la journée et le dimanche matin.
Si je pose des congés du jeudi matin au dimanche inclus reprise le lundi combien de jour de congés doit on me deduire
Merci pour votre réponse
Je travaille 35h par semaine mes jours de repos sont le mercredi toute la journée et le dimanche matin.
Si je pose des congés du jeudi matin au dimanche inclus reprise le lundi combien de jour de congés doit on me deduire
Merci pour votre réponse
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7 réponses
Bonjour.
Les mois où vous êtes au travail, sans prendre de congés payés, le compteur mensuel de vos jours acquis augmente de combien de jours (voir sur vos fiches de paies) ? Nombre d'heures travaillées le dimanche matin ?
Pour la plupart des salariés qui travaillent 5 jours par semaine, le compteur augmente de 2.5, en jours acquis par mois. Ce qui totalise 30 jours (ou 5 semaines) sur 12 mois.
Mais votre cas est différent ; l'amplitude de travail est de 5.5 jours par semaine.
Si vous nous donnez des précisions sur les deux questions, nous pourrons vous expliquer.
Cdt
Les mois où vous êtes au travail, sans prendre de congés payés, le compteur mensuel de vos jours acquis augmente de combien de jours (voir sur vos fiches de paies) ? Nombre d'heures travaillées le dimanche matin ?
Pour la plupart des salariés qui travaillent 5 jours par semaine, le compteur augmente de 2.5, en jours acquis par mois. Ce qui totalise 30 jours (ou 5 semaines) sur 12 mois.
Mais votre cas est différent ; l'amplitude de travail est de 5.5 jours par semaine.
Si vous nous donnez des précisions sur les deux questions, nous pourrons vous expliquer.
Cdt
Merci pour la réponse, ce sont des congés que je vais prendre en Mai.
Je pensais que même si je travaille le dimanche matin et que je ne travaille pas le mercredi, le dimanche est considéré comme journée de repos hebdomadaire c'est à dire si je prends 1 semaine de congés du lundi au dimanche inclus soit 6 jours de congés ouvrables car le dimanche est non pris en compte
Bon 1er Mai Any--Ly et vous tous .Je vais bosser!
Je pensais que même si je travaille le dimanche matin et que je ne travaille pas le mercredi, le dimanche est considéré comme journée de repos hebdomadaire c'est à dire si je prends 1 semaine de congés du lundi au dimanche inclus soit 6 jours de congés ouvrables car le dimanche est non pris en compte
Bon 1er Mai Any--Ly et vous tous .Je vais bosser!
Bonjour. Ai un avis quelque peu différent de celui d'Any-Ly ; En décomptant 4 jours de CP du jeudi matin au dimanche 13 h, le salarié est défavorisé. Personnellement, j'aurais décompté 3.5 j.
Mais le mieux serait de faire un décompte des heures non travaillées... 35 heures de congés pris correspondant à une semaine complète sur 7 jours consécutifs.
Lorsque j'étais employeur, avec travail le dimanche, j'effectuais un décompte très précis, et il n'y avait jamais de problèmes.
Mais le mieux serait de faire un décompte des heures non travaillées... 35 heures de congés pris correspondant à une semaine complète sur 7 jours consécutifs.
Lorsque j'étais employeur, avec travail le dimanche, j'effectuais un décompte très précis, et il n'y avait jamais de problèmes.
jo
je vais reprendre car là en relisant ... j'ai un doute ...
selon vos différents posts vous dites :
1. mes jours de repos sont le mercredi toute la journée et le dimanche matin.
9. horaire du dimanche 9h-13h.
26. ou je prend ce dimanche de repos
j'avoue que je n'y comprends plus grand chose ...!
d'un côté vous dites que c'est votre jour de repos ..après vos donnez vos horaires.. ensuite vous dites que vous prenez ce dimanche en repos .. (donc c'est un jour de travail).
je vais reprendre car là en relisant ... j'ai un doute ...
selon vos différents posts vous dites :
1. mes jours de repos sont le mercredi toute la journée et le dimanche matin.
9. horaire du dimanche 9h-13h.
26. ou je prend ce dimanche de repos
j'avoue que je n'y comprends plus grand chose ...!
d'un côté vous dites que c'est votre jour de repos ..après vos donnez vos horaires.. ensuite vous dites que vous prenez ce dimanche en repos .. (donc c'est un jour de travail).
Jo nous embrouille, il nous parle de repos le dimanche matin, puis qu'il travaille de 9h a 13h !
Ensuite que une fois par mois qu'il travaille le mercredi matin au lieu du dimanche matin pour avoir un dimanche par mois......
La loi est faite pour les gens normaux qui travaillent du lundi au vendredi, pour les autres c'est des accords maison.
Faudra que je pose la question a un ami qui ne travaille que les samedis et dimanches 12h de suite, pour ses conges comment ca marche.
Ensuite que une fois par mois qu'il travaille le mercredi matin au lieu du dimanche matin pour avoir un dimanche par mois......
La loi est faite pour les gens normaux qui travaillent du lundi au vendredi, pour les autres c'est des accords maison.
Faudra que je pose la question a un ami qui ne travaille que les samedis et dimanches 12h de suite, pour ses conges comment ca marche.
Jo49 Bjr a vous tous
Any--ly votre relecture m'a fait aussi relire et dans mon message initial je vous ai indiqué le dimanche matin de repos alors que c'est le dimanche après midi , d'où la confusion par la suite je ne m'en suis pas rendu compte, désolé
Je récapitule :
- Je ne travaille pas le Mercredi toute la journée
- Je ne travaille pas le Dimanche après midi
- J'ai droit à un dimanche de repos hebdomadaire par mois ( réglementation convention collective ). Ce dimanche complet de repos est défini par moi et peut être accolé à mes congés.
- La semaine ou je prend ce dimanche complet de repos, je dois travailler le mercredi matin de cette même semaine
- Mes congés se décomptent en jour ouvrable (2,5/mois soit 30 j annuel )
J'espère avoir été plus clair
Si j'avais un week end de repos par semaine , ce serai plus simple en décompte et compréhensible pour moi mais ce n'est pas le cas
Bon courage à ceux qui travaillent, on est mercredi c'est mon jour entier de repos de cette semaine
Any--ly votre relecture m'a fait aussi relire et dans mon message initial je vous ai indiqué le dimanche matin de repos alors que c'est le dimanche après midi , d'où la confusion par la suite je ne m'en suis pas rendu compte, désolé
Je récapitule :
- Je ne travaille pas le Mercredi toute la journée
- Je ne travaille pas le Dimanche après midi
- J'ai droit à un dimanche de repos hebdomadaire par mois ( réglementation convention collective ). Ce dimanche complet de repos est défini par moi et peut être accolé à mes congés.
- La semaine ou je prend ce dimanche complet de repos, je dois travailler le mercredi matin de cette même semaine
- Mes congés se décomptent en jour ouvrable (2,5/mois soit 30 j annuel )
J'espère avoir été plus clair
Si j'avais un week end de repos par semaine , ce serai plus simple en décompte et compréhensible pour moi mais ce n'est pas le cas
Bon courage à ceux qui travaillent, on est mercredi c'est mon jour entier de repos de cette semaine
"non il n'y a pas d'accord maison .... la loi est la même pour tout le monde "
Arrêtez de me bassiner avec votre loi !
Ceux qui travaillent le samedi le dimanche la nuit sont des gens en horaire décalé.
J'ai bossé 42 ans, j'ai toujours eu mieux que la loi, pour mariage, décès, déménagement, des CP en plus pour missions ou travaux dangereux, Des CP en plus pour ancienneté, c'est çà des accords maisons.
Jo peut s'arranger avec son patron il peut venir bosser le mercredi matin au lieu du dimanche pour avoir moins de CP décompté.............
Arrêtez de me bassiner avec votre loi !
Ceux qui travaillent le samedi le dimanche la nuit sont des gens en horaire décalé.
J'ai bossé 42 ans, j'ai toujours eu mieux que la loi, pour mariage, décès, déménagement, des CP en plus pour missions ou travaux dangereux, Des CP en plus pour ancienneté, c'est çà des accords maisons.
Jo peut s'arranger avec son patron il peut venir bosser le mercredi matin au lieu du dimanche pour avoir moins de CP décompté.............
jo
on va peut y arriver si justicier arrête de polluer le post ...
donc je maintiens pour les 4 jours ...!
après pour certains qui vont encore parler de 1/2 journée .. .. les congés ne se décomptent pas en 1/2 journée pour exemple je vous donne ceci ..
une personne qui ne travaille pas le vendredi après midi .. (car elle fait ses 35 heures sur 4.5 jours) se verra décompter 2 jours si elle veut son vendredi matin .. (vendredi et samedi)
comme vous travaillez le dimanche ., il est décompté des congés.. c'est votre jour de repos qui ne sera pas décompté (à la place du dimanche).
bonne journée..
on va peut y arriver si justicier arrête de polluer le post ...
donc je maintiens pour les 4 jours ...!
après pour certains qui vont encore parler de 1/2 journée .. .. les congés ne se décomptent pas en 1/2 journée pour exemple je vous donne ceci ..
une personne qui ne travaille pas le vendredi après midi .. (car elle fait ses 35 heures sur 4.5 jours) se verra décompter 2 jours si elle veut son vendredi matin .. (vendredi et samedi)
comme vous travaillez le dimanche ., il est décompté des congés.. c'est votre jour de repos qui ne sera pas décompté (à la place du dimanche).
bonne journée..
Bonjour Any-Ly.
Lorsque le système d'arrondi a pour conséquence de léser le salarié, et que dans un même temps la loi dit que le salarié a droit à 5 semaines de congés annuels, je pense qu'il faut trouver une méthode de calcul pour concilier les deux.
Et vu comme cela, la réponse est toute simple...
Dans le cas présent de Jo, il y a perte de 0.5 jour de congé.
Cdt
Lorsque le système d'arrondi a pour conséquence de léser le salarié, et que dans un même temps la loi dit que le salarié a droit à 5 semaines de congés annuels, je pense qu'il faut trouver une méthode de calcul pour concilier les deux.
Et vu comme cela, la réponse est toute simple...
Dans le cas présent de Jo, il y a perte de 0.5 jour de congé.
Cdt
l'arrondi c'est pour l'acquisition des congés ..
si à la fin mai vous avez droit PAR EXEMPLE (je mets en majuscule car personne ne veut faire l'effort de comprendre .. et chacun pense qu'il faut trouver une méthode)... à 18.5 jours .. on arrondi à 19 ...
on arrondi pas quand on prend des journées ... si vous lisez bien regardez mon exemple du vendredi matin ....
je pense que je vais me retirer de ce post .. car avec des oeillères comme vous avez tous...ça devient le parcours du combattant ....
la loi dit que le salarié a droit à 5 semaines
prenez une calculatrice .. et à raison de 6 jours par semaine on trouve 30 jours ... ce qui correspond bien à 5 semaines ...
donc pas de 1/2 journée de perdu pour jo ... !!! si on ne lui compte qu'1/2 journée le dimanche ;; il aura plus que ses 5 semaines ..
c'est pas sorcier .. c'est juste logique !! mais ..parfois il faut réfléchir..
si à la fin mai vous avez droit PAR EXEMPLE (je mets en majuscule car personne ne veut faire l'effort de comprendre .. et chacun pense qu'il faut trouver une méthode)... à 18.5 jours .. on arrondi à 19 ...
on arrondi pas quand on prend des journées ... si vous lisez bien regardez mon exemple du vendredi matin ....
je pense que je vais me retirer de ce post .. car avec des oeillères comme vous avez tous...ça devient le parcours du combattant ....
la loi dit que le salarié a droit à 5 semaines
prenez une calculatrice .. et à raison de 6 jours par semaine on trouve 30 jours ... ce qui correspond bien à 5 semaines ...
donc pas de 1/2 journée de perdu pour jo ... !!! si on ne lui compte qu'1/2 journée le dimanche ;; il aura plus que ses 5 semaines ..
c'est pas sorcier .. c'est juste logique !! mais ..parfois il faut réfléchir..
Any--Ly bonsoir
Vos explications sont claires puisque j'en ai compris le fonctionnement règlementaire . je saurai si nécessaire argumenter auprès de mon patron
A vous tous et en particulier a vous Any--Ly Merci !!! De votre aide , du temps accordé ,de votre implication sur ce site
Les patrons sont loin d'être tous conciliants ou même d'appliquer la réglementation en particulier dans les petites structures d'où l'utilité de ces échanges.
Vos explications sont claires puisque j'en ai compris le fonctionnement règlementaire . je saurai si nécessaire argumenter auprès de mon patron
A vous tous et en particulier a vous Any--Ly Merci !!! De votre aide , du temps accordé ,de votre implication sur ce site
Les patrons sont loin d'être tous conciliants ou même d'appliquer la réglementation en particulier dans les petites structures d'où l'utilité de ces échanges.
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Et bien non.., pas de complications de calcul ....en ce qui me concerne je n'ai pas de jours fériés si ce n'est uniquement le 1 er Mai.
En compassation la convention collective (centre équestre) nous accorde généreusement 2 jours de congés supplémentaires.
Comme vous voyez c'est loin d'être favorable ....
En compassation la convention collective (centre équestre) nous accorde généreusement 2 jours de congés supplémentaires.
Comme vous voyez c'est loin d'être favorable ....
De Jo49 Bonjour à vous tous,
Désolé pour mon retour un peu tardif
Le décompte des congés payés a bien été de 4 jours comme Any-ly l'a mentionné.
Par contre sur mai si le 1 er mai m'a été payé double , j'ai aussi une autre journée a + 25%.
Mon employeur m'a répondu qu'il s'agissait du 8 mai férié hors je n'ai jamais eu de jour férié majoré ainsi sur mes paies. Mon employeur n'a toujours pas répondu sur ma remarque J'ouvre une question si pas de retour de mon employeur ou réponse insatisfaisante
Merci à vous tous ,profitez bien de ce bel été qui débute
Désolé pour mon retour un peu tardif
Le décompte des congés payés a bien été de 4 jours comme Any-ly l'a mentionné.
Par contre sur mai si le 1 er mai m'a été payé double , j'ai aussi une autre journée a + 25%.
Mon employeur m'a répondu qu'il s'agissait du 8 mai férié hors je n'ai jamais eu de jour férié majoré ainsi sur mes paies. Mon employeur n'a toujours pas répondu sur ma remarque J'ouvre une question si pas de retour de mon employeur ou réponse insatisfaisante
Merci à vous tous ,profitez bien de ce bel été qui débute
joe on ne s'y retrouve plus dans ce post..
donc réponse au votre n° 53
voilà ce que dit la convention
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005706210/?idConteneur=KALICONT000005635936
donc le 8 mai n'aurait pas dû être majoré ...
donc réponse au votre n° 53
voilà ce que dit la convention
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005706210/?idConteneur=KALICONT000005635936
donc le 8 mai n'aurait pas dû être majoré ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...