Calcul des congés

Bonsoir, désolé de vous répondre tardivement,
J'ai bien 2.5 j de congés acquis par mois soit 30 jours de congés sur l'année
horaire du dimanche 9h-13h.
35h par semaine.
Merci d'avance pour vos retours et précisions

4 jours !

Bonjour. Ai un avis quelque peu différent de celui d'Any-Ly ; En décomptant 4 jours de CP du jeudi matin au dimanche 13 h, le salarié est défavorisé. Personnellement, j'aurais décompté 3.5 j.
Mais le mieux serait de faire un décompte des heures non travaillées... 35 heures de congés pris correspondant à une semaine complète sur 7 jours consécutifs.
Lorsque j'étais employeur, avec travail le dimanche, j'effectuais un décompte très précis, et il n'y avait jamais de problèmes.

oui mais les congés ne se décomptent ni en heures ni en 1/2 journée !

vous avez droit à 30 jours .. pas de demi journée !!

bonjour la Cie
je vois que je suis pas le seul a avoir fait une relecture ce matin
question @ jo : ce dimanche complet peut il être déplacé ? pour tomber sur vos jours de congés

Jo nous embrouille, il nous parle de repos le dimanche matin, puis qu'il travaille de 9h a 13h !
Ensuite que une fois par mois qu'il travaille le mercredi matin au lieu du dimanche matin pour avoir un dimanche par mois......
La loi est faite pour les gens normaux qui travaillent du lundi au vendredi, pour les autres c'est des accords maison.
Faudra que je pose la question a un ami qui ne travaille que les samedis et dimanches 12h de suite, pour ses conges comment ca marche.

non il n'y a pas d'accord maison .... la loi est la même pour tout le monde .. mais il faut connaître un minimum sur le droit social.. ce qui n'a pas l'air d'être vos cas...!

ceux qui travaillent le week end ou le samedi .. sont des gens comment d'après vous ??

Jo49 Bjr a vous tous

Any--ly votre relecture m'a fait aussi relire et dans mon message initial je vous ai indiqué le dimanche matin de repos alors que c'est le dimanche après midi , d'où la confusion par la suite je ne m'en suis pas rendu compte, désolé


Je récapitule :
- Je ne travaille pas le Mercredi toute la journée
- Je ne travaille pas le Dimanche après midi
- J'ai droit à un dimanche de repos hebdomadaire par mois ( réglementation convention collective ). Ce dimanche complet de repos est défini par moi et peut être accolé à mes congés.
- La semaine ou je prend ce dimanche complet de repos, je dois travailler le mercredi matin de cette même semaine
- Mes congés se décomptent en jour ouvrable (2,5/mois soit 30 j annuel )

J'espère avoir été plus clair
Si j'avais un week end de repos par semaine , ce serai plus simple en décompte et compréhensible pour moi mais ce n'est pas le cas

Bon courage à ceux qui travaillent, on est mercredi c'est mon jour entier de repos de cette semaine

"non il n'y a pas d'accord maison .... la loi est la même pour tout le monde "
Arrêtez de me bassiner avec votre loi !
Ceux qui travaillent le samedi le dimanche la nuit sont des gens en horaire décalé.
J'ai bossé 42 ans, j'ai toujours eu mieux que la loi, pour mariage, décès, déménagement, des CP en plus pour missions ou travaux dangereux, Des CP en plus pour ancienneté, c'est çà des accords maisons.

Jo peut s'arranger avec son patron il peut venir bosser le mercredi matin au lieu du dimanche pour avoir moins de CP décompté.............

Bonjour Any-Ly.
Lorsque le système d'arrondi a pour conséquence de léser le salarié, et que dans un même temps la loi dit que le salarié a droit à 5 semaines de congés annuels, je pense qu'il faut trouver une méthode de calcul pour concilier les deux.
Et vu comme cela, la réponse est toute simple...
Dans le cas présent de Jo, il y a perte de 0.5 jour de congé.
Cdt

l'arrondi c'est pour l'acquisition des congés ..

si à la fin mai vous avez droit PAR EXEMPLE (je mets en majuscule car personne ne veut faire l'effort de comprendre .. et chacun pense qu'il faut trouver une méthode)... à 18.5 jours .. on arrondi à 19 ...

on arrondi pas quand on prend des journées ... si vous lisez bien regardez mon exemple du vendredi matin ....

je pense que je vais me retirer de ce post .. car avec des oeillères comme vous avez tous...ça devient le parcours du combattant ....


la loi dit que le salarié a droit à 5 semaines

prenez une calculatrice .. et à raison de 6 jours par semaine on trouve 30 jours ... ce qui correspond bien à 5 semaines ...

donc pas de 1/2 journée de perdu pour jo ... !!! si on ne lui compte qu'1/2 journée le dimanche ;; il aura plus que ses 5 semaines ..

c'est pas sorcier .. c'est juste logique !! mais ..parfois il faut réfléchir..

c'est logique et limpide

Le problème c'est que tous ceux qui n'y comprennent rien y mettent leur grain de sel comme Justicier alias bronson ou d'autre on applique la loi point barre

Any--Ly bonsoir

Vos explications sont claires puisque j'en ai compris le fonctionnement règlementaire . je saurai si nécessaire argumenter auprès de mon patron

A vous tous et en particulier a vous Any--Ly Merci !!! De votre aide , du temps accordé ,de votre implication sur ce site
Les patrons sont loin d'être tous conciliants ou même d'appliquer la réglementation en particulier dans les petites structures d'où l'utilité de ces échanges.

Ben oui, le 1 mai et le seul JF chome et paye selon la loi ou code du travail.

Vous prenez 3.5 jours......on vous en décompte 4.............c'est bien

ou avez vous vu qu'il prenait 3.5 jours ?? vous n'avez pas assez pollué le poste que vous revenez "enquiquiner" !

Si je pose des congés du jeudi matin au dimanche inclus

bonsoir Jo

pas bien compris votre dernière intervention .. vous voulez dire que le 8 mai vous a été payé majoré ?

bonne soirée

pour moi il est en congés 3.5 jours : jeudi vendredi samedi et dimanche, soit 3.5 jours.......... Ah c'est vrai on arrondi au chiffre supérieur, avec un peu de vaseline çà passe tout seul..............

et bé non .. les congés ne se décomptent pas en demie journée .. mais comme vous savez tout ..!

quelle plaie vous faites !

Si le 8 Mai a été majoré de 25%, il faut mettre ton patron au prud'homme...........

Le patron a fauté, il a payé le 8 Mai majoré de 25% ! Si on suit les dires d'Any, il est dans l'illégalité..........mdr
Tiens ma nièce travaille demain à Carrouf payé triple, c'est légal çà ?

arrêtez de dire n'importe quoi ?? je n'ai jamais dit qu'il était dans l'illégalité ...

et arrêtez de me citer dans vos posts....