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2 réponses
rambouillet41
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mercredi 27 janvier 2016
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19 avril 2024
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Modifié le 13 avril 2018 à 19:46
Modifié le 13 avril 2018 à 19:46
Bonjour
Il faut agir en deux temps :
Il faut agir en deux temps :
- le syndicat vote en AG la réduction du temps nécessaire à l'emploi et doit donc voter en quoi va constituer le nouvel emploi.
- puis le syndic en informe officiellement l'employé et lui propose un nouveau contrat de travail par LRAR. Sans réponse au bout de 30 jours, le syndic peut procéder au licenciement. Pour les calculs voir le comptable du syndicat ou un comptable... Par contre, il serait de bonne gestion d'inscrire au budget du syndicat une somme prévisionnelle pour couvrir les frais de prudhommes....
Utilisateur anonyme
13 avril 2018 à 20:02
13 avril 2018 à 20:02
Bonjour,
A votre place je me ferais aider par une association (par exemple arc-unarc) pour faire les choses dans les règles.
l'adhésion est peu onéreuse et permet d'éviter des grosses erreurs...
A votre place je me ferais aider par une association (par exemple arc-unarc) pour faire les choses dans les règles.
l'adhésion est peu onéreuse et permet d'éviter des grosses erreurs...