Congé CP nourice

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 Mamancool -
Bonjour. J'ai un petit soucie
Ma nourice me dit que je lui doit 507€ de cp mais le contrat a commencé en septembre 2017 et ce mes fin au 31 mais 2018 elle a travaillé 9 mois pour nous elle prend 4.50€ par heure elle a déjà pris des vacances 5 jours en janvier 4 jours en mais plus elle a 2 jours supplémentaires par enfant moin de 15 ans comme elle en n'a 2 elle cumul 4 jours supplémentaires elle à mon fils le lundi mardi vendredi samedi
Horaires le lundi 5h40 12h30
Mardi 4h40 11h30
Vendredi 4h40 12h30 samedi 5h40 11h30
2 semaine comme celle ci et 2 semaine que elle le garde 3h50

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Bonjour déjà vous allez madditionner les salaires du 1er jour de travail au dernier jour sans compter les frais d'entretien
Bonjour elle a comme le 4 septembre 2017 et mes fin le 31 mai 2018 le contrat et de 310,44€ par mois que les heure sans les frais d'entretien et frais de repas
Ah oui j'ai oublié de dire elle avais fait un avenant en novembre pour changer les heure et le tarif
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Normalement c'est 10% des sommes versées mais sur ce site il y a une spécialiste des qu'elle passe elle viendra vous expliquer tout cela
D'accord merci beaucoup
Bonjour

Du 4 septembre au 31 mai, votre nounou a acquis 22.5 jours auxquels elle ajoute 4 jours de congés supplémentaires pour 2 enfants de moins de 15 ans.
Elle a 28.5 jours de congé. Si c'est une décimale, il faut arrondir donc elle a 29 jours de congé.

Elle a pris des jours de congé par anticipation : 5 jours + 4 jours soit 9 jours.

Il reste donc à lui rémunérer 20 jours de congé.

Pour savoir combien lui donner, il faut appliquer les 2 méthodes.
Supposons que la nounou ait touché chaque mois 310.44 €

Méthode 1 : 1/10e des salaires
On additionne l'ensemble des salaires perçus (hors indemnité d'entretien, de repas) de septembre à mai.
310.44 € x 9 = 2793.96
Vous divisez le total obtenu par 10
L'indemnité dans le 1er cas est de 279.396 soit 279.40 €.

Méthode 2 : maintien du salaire
Selon la convention, "soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…)."

il faut transformer les jours ouvrables acquis en jours ouvrés.
Votre assistante maternelle a 20 jours ouvrables.
Pour savoir combien de jours ouvrés cela correspond il faut diviser le nombre de congés payés par 6 et multipliez le résultat par le nombre de jours habituellement travaillés chaque semaine.

Dans votre cas, 4 jours travaillés par semaine; cela donne :

20 / 6 * 4 = 13,33 soit 13 jours ouvrés.

Ensuite, il faut multiplier par le nombre d'heures habituel par jour et le salaire horaire.
13 jours ouvrés * 6 h * 4.5 € = 351 €

Il faut verser à votre nounou le montant le plus avantageux pour elle. Dans mon exemple : 351 €

Attention
Ceci n'est qu'un exemple extrapolé de ce que vous avez indiqué.
Regardez les salaires versés (le salaire de septembre par exemple devrait être légèrement inférieur aux autres salaires car début le 3 ; au 1er janvier 2018, le salaire net de votre nounou a eu une légère augmentation suite à la baisse des cotisations sociales)
Pour déterminer le nombre d'heures habituel par jour, regardez le nombre d'heures mensuelles indiqué au contrat que vous diviserez par 16 (4 jours de travail par semaine).
Si les jours de congé que votre assistante maternelle n'ont pas été rémunérés (congé sans solde), ils ne doivent pas être déduits de son solde de congés payés.
..
Bonjour,

1ère question : vous êtes en année complète ou incomplète?
et si année complète avez-vous payé la même mensu les mois ou elle a pris des CP?

si année complète vous avez un poste expliquant parfaitement tout. je rajouterais juste que comme vous avez deux périodes vous devez faire le calcul pour chaque période avec le tarif et le nombre d'heure correspondant.

cdlt
Année incomplète
C'est une année incomplète
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Ouf bzzz à vu le poste c'est elle la pro