Rupture période d'essai après débauchage
ninahh33
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tania57 Messages postés 38939 Statut Membre -
tania57 Messages postés 38939 Statut Membre -
Bonjour,
Après avoir été débauché d'un CDD pour un CDI, mon nouvel employeur ne m'a pas laissé faire mon essai pour le poste puisqu'il a mis fin à ma période d'essai après une semaine. Je sais que légalement on peut mettre fin à cette période d'essai, sur la base de l'incapacité du salarié à exercer sa fonction, mais comment juger cette incapacité quasiment après l'embauche. Peut-on parler de rupture abusive dans ce cas , les conséquences pour moi, femme seule, la cinquantaine sont loin d’être anodines;
Après avoir été débauché d'un CDD pour un CDI, mon nouvel employeur ne m'a pas laissé faire mon essai pour le poste puisqu'il a mis fin à ma période d'essai après une semaine. Je sais que légalement on peut mettre fin à cette période d'essai, sur la base de l'incapacité du salarié à exercer sa fonction, mais comment juger cette incapacité quasiment après l'embauche. Peut-on parler de rupture abusive dans ce cas , les conséquences pour moi, femme seule, la cinquantaine sont loin d’être anodines;
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
la période d’essai sert à évaluer les compétences professionnelles du salarié et ne doit en aucun cas être détournée de cet objet ni être rompue de façon abusive par l’employeur.
Rupture prématurée : est fautif l’employeur qui rompt une période d’essai sans avoir laissé le temps au salarié de faire ses preuves .