Rupture periode essai CDI aprés debauchage, tort ?

Bonjour,

J'ai été débauché en Novembre 2017 (aprés préavis de 3 mois) par un de mes fournisseurs en tant que Directeur Achats groupe.
Mon contrat n'était rattaché qu'à une structure juridique mais je travaillais pour l'ensemble des boites indépendantes constituant ce groupe (2).
Il s'avère qu'entre ma signature de contrat avec cet employeur et mon arrivée, l'une des boites a coulé et le dirigeant a perdu pas mal d'argent, ses assurances crédits, situation avec les banques déteriorées, il y a eu un suicide aussi sur l'un des sites etc...
Il m'a notifié à ma grande stupeur ( 3 semaines aupravant m'envoi un mail pour m'encenser et me dire qu'il était heureux de bosser avec moi...) à un mois de la periode d'essai renouvelée qu'il souhaitait mettre un terme car apparemment je ne m'étais pas intégré...en contestant et insistant (en lui montrant sous le nez les economies que j'avais delivré)il m'a laché finalement que le poste n'était pas viable pour la structure et été trop onéréux et qu'il m'accompagnait dans ma recherche d'emploi...
Refusant de signer le document par principe suite à cette trahison , il m'a appelé la personne gérante le social en tant que témoin de mon refus, (je vais le signer ce jour).

J'ai quitté un poste avec une ancienneté de 12 ans dans lequel j'avais une progression constante et surtout qui était à 15 minutes de chez moi avec un salaire équivalent car je lui faisais confiance.

Je m'estime lésé et pense qu'une legèreté blâmable est imputable.
Débauche + poste supprimé --> periode d'essai résilié pour motif economique?

A quoi puis-je prétendre svp car je voudrais n"égocier à l'amiable.

Merci d'avoir pris le temps de me lire et pour vos conseils, je le revois ce matinpour prendre connaissance de sa proposition d'accompagnement.

merci encore