Rupture période d'essai abusive Prud'hommes
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Taeyth
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Taeyth Messages postés 2 Date d'inscription mardi 8 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 10 avril 2018 - 10 avril 2018 à 00:24
Taeyth Messages postés 2 Date d'inscription mardi 8 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 10 avril 2018 - 10 avril 2018 à 00:24
A voir également:
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2 réponses
hoquei44
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Modifié le 10 avril 2018 à 00:06
Modifié le 10 avril 2018 à 00:06
Bonjour,
???, cela veut dire quoi. La validation de CDI, ça n'existe pas. Vous êtes en CDI dès le premier jour !
A bon, c'est nouveau ça aussi ? L'employeur n'est même pas obligé de justifier la rupture.
Vu les imprécisions de ce que vous avez écrit au-dessus, seul vous n'irez pas loin. Mis à part ce que vous savez déjà sur le délai de prévenance non respecté qui demande une indemnisation, vous n'aurez pas plus d'indemnité.
CB
(et donc validation du CDI)
???, cela veut dire quoi. La validation de CDI, ça n'existe pas. Vous êtes en CDI dès le premier jour !
On ne renouvèle pas une période d'essai sans justification
A bon, c'est nouveau ça aussi ? L'employeur n'est même pas obligé de justifier la rupture.
Auriez-vous des conseils à me donner? Vaut-il mieux se faire accompagner d'un avocat ou peut-on se débrouiller seul?
Vu les imprécisions de ce que vous avez écrit au-dessus, seul vous n'irez pas loin. Mis à part ce que vous savez déjà sur le délai de prévenance non respecté qui demande une indemnisation, vous n'aurez pas plus d'indemnité.
CB
Taeyth
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10 avril 2018
10 avril 2018 à 00:24
10 avril 2018 à 00:24
Merci pour votre réponse.
Quelques précisions : "validation du CDI" c'est lorsque la période d'essai est écoulée et s'est avérée concluante (ou du moins aucune des 2 parties n'a voulu y mette fin). C'est une formulation que j'ai souvent vu mais ce n'est peut-être pas les termes corrects.
Une période d'essai doit se justifier, par exemple un salarié qui a effectué un CDD de 4 mois dans une entreprise, puis se fait embaucher en CDI dans cette même entreprise n'a pas besoin de période d'essai puisque les 2 parties ont déjà travaillé ensemble et le salarié a déjà fait ses preuves. Ça marche sur le même poste bien entendu. On considère que la période d'essai n'est pas nécessaire.
Dans mon cas, l'entreprise ne m'a pas donné une raison objective au renouvellement. Enfin, je verrai bien ce qu'elle aura écrit dans sa lettre de licenciement, peut-être qu'elle se sera justifiée. Si sa décision n'est pas motivée, je pense être en droit d'estimer que la rupture est abusive car non liée à mes compétences.
J'irai voir un avocat dès que possible
Quelques précisions : "validation du CDI" c'est lorsque la période d'essai est écoulée et s'est avérée concluante (ou du moins aucune des 2 parties n'a voulu y mette fin). C'est une formulation que j'ai souvent vu mais ce n'est peut-être pas les termes corrects.
Une période d'essai doit se justifier, par exemple un salarié qui a effectué un CDD de 4 mois dans une entreprise, puis se fait embaucher en CDI dans cette même entreprise n'a pas besoin de période d'essai puisque les 2 parties ont déjà travaillé ensemble et le salarié a déjà fait ses preuves. Ça marche sur le même poste bien entendu. On considère que la période d'essai n'est pas nécessaire.
Dans mon cas, l'entreprise ne m'a pas donné une raison objective au renouvellement. Enfin, je verrai bien ce qu'elle aura écrit dans sa lettre de licenciement, peut-être qu'elle se sera justifiée. Si sa décision n'est pas motivée, je pense être en droit d'estimer que la rupture est abusive car non liée à mes compétences.
J'irai voir un avocat dès que possible