Mise à pied disciplinaire, procédures ?

Bonjour,
Je suis intérim, je viens juste de recevoir ma feuille de paye et quelque chose me tracasse, donc je me permet de vous raconter ma petite histoire et vous poser cette question: En recevant mon bulletin de paye je reçois 60,55 indemnités fin de mission, et 66,60 de congés payer, mais voilà c'est deux sommes on était retenues et marquer Mise en CET 390 et mise et CET 399, donc je voulais savoir si cette somme je peut la toucher ou si je la toucherais jamais. Merci de vos réponse sa me débloquerai vraiment. Merci

Bonjour,
Suite a une altercation, j ai été mis en mise a pied conservatoire, et reçu une convocation a un entretien prealable , a la suite de cet entretien mon employeur m as remis une lettre en main propre me signifant la levee de ma mise a pied conservatoire en attendant la décision finale et me demande donc de reprendre le travail
Ma question est simple qu est ce que je risque vraiment????
Petite precision je suis salarié protégé ( CE DP ET CHSCT) et l inspection n as pas eu echo de cette mise a pied

Bonjour,
Je suis interimaire .Je vien de recevoir mon bulletin de paie il est indiqué mise en CET , que cela veut-il signifié mon agence ne m'en a jamais parler pouvez vous m'eclairé merci

Bonjour,
Je viens à vous pour vous expliquez ma situation. Voilà j ai postuler à une offre d emploi de mise sous plis , qui m a envoyé un chèque de 2500€ que je devais déposer sur mon compte pour payer le livreur cela m était demandé par cette société, ayant confiance dès que j ai reçu le chèque je l ai mis sur mon compte, quelques jours plus tard ma conseillère m a envoyé un message me disant que ce chèque était volé et que j étais victime d escroquerie, et je devais aller porter plainte, je me suis rendue au commissariat qui m a demandé de joindre des pièces afin de pouvoir porter plainte , soit le relevé de mon compte bancaire, la photocopie faite par ma banque du c...

bonjour,je suis élu délégué du personnel dans une société de transport,actuellement un salarié est en mise à pied conservatoire en attente de son entretien,suite à un vol de colis d'une très grosse valeur dans son véhicule ,sans effraction.Son remplaçant,lui est arrivé la même chose au même endroit.Ma question est de savoir si je pouvais saisir l'employeur avant l'entretien,afin qu'il lève la mise à pied conservatoire et réintégré le salarié à son poste.Merci de votre aide