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lalicorne29
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28 mars 2018 à 15:24
gitane2229 Messages postés 1528 Date d'inscription mardi 27 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 25 juillet 2023 - 28 mars 2018 à 20:54
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gitane2229
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624
28 mars 2018 à 16:36
28 mars 2018 à 16:36
Bonjour.
L'employeur cotise aux charges sociales sur le salaire brut du salarié.
Mise à pied = salarié chez lui sans salaire = 0 euro de salaire durant l'absence = 0 euro de cotisations patronales durant l'absence.
L'employeur cotise aux charges sociales sur le salaire brut du salarié.
Mise à pied = salarié chez lui sans salaire = 0 euro de salaire durant l'absence = 0 euro de cotisations patronales durant l'absence.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 mars 2018 à 17:12
Il m'as fait déjà attendre un an pour mes feuilles de paye alors là !!!
Puis-je recourrir sans ma lettre de licenciement aux prud'hommes !!!
N'aurais-je pas avantage à me faire arrêter car en burn-out total !!!
Je vous confie même avoir perdu mon bébé .
Méthode de patrons racaille si je puis dire !!!
Je suis désemparée et en précarités extrême !!!
28 mars 2018 à 20:54
Oui, vous pouvez saisir le tribunal des prud'hommes. Connaissez-vous un délégué syndical qui pourrait vous défendre ?
Allez également voir un médecin pour un arrêt de "travail". Et envoyez en recommandé avec AR cet arrêt à l'employeur et gardez duplicata et preuve.
Depuis combien de temps êtes-vous en mise à pied ? Habituellement ça n'est que pour quelques jours. Que vous reproche t'on ?