Quid de la légalité de cette rupture ?

Bonjour, vendredi 2 février 2018 était le dernier jour de ma période d'essai de 4 mois.
Dans la journée du 2, mon manager m'a indiqué qu'il me faisait part de la rupture du contrat.
Voici le recommandé qui m'a été envoyé le dernier jour de ma période d’essai.
je souhaitais savoir si le contenu était légal :

"Monsieur, votre embauche définitive est soumise à une période d'essai
se terminant le 2 février au soir.

Votre contrat de travail prévoit un renouvellement de votre période d'essai conformément
aux dispositions XXX.

En conséquence, la rupture de votre contrat de travail sera effective le 2 février 2018 au soir,
date à laquelle vous cesserez de faire partie de votre entreprise.

Néanmoins, compte tenu du délai de prévenance applicable,
vous serez indemnisé par l'entreprise jusqu'au 2 mars inclus.

Votre certificat de travail et votre sole de tout compte, seront arrêtés à cette même date.

Nous vous prions d'agréer.... XXX"

Qu'en pensez-vous ?
D'autre part, cela signifie donc que je ne dois m'inscrire à Pole Emploi qu'à compter du 2 mars ?

merci beaucoup !