Fin de période d’essai
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hoquei44 Messages postés 19220 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19220 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Depuis que mon patron m’a donné mon préavis de 15 jours pour mettre fin à ma période d’essai, il est devenu imbuvable avec moi, je me dispute régulièrement avec lui et venir travailler est vraiment devenu un calvaire. Il me menace de poursuite judiciaire si je ne viens pas jusqu’à la fin c’est à dire le 28 février?
Ai-je une alternative pour pouvoir arrêter avant le 28 février?
Depuis que mon patron m’a donné mon préavis de 15 jours pour mettre fin à ma période d’essai, il est devenu imbuvable avec moi, je me dispute régulièrement avec lui et venir travailler est vraiment devenu un calvaire. Il me menace de poursuite judiciaire si je ne viens pas jusqu’à la fin c’est à dire le 28 février?
Ai-je une alternative pour pouvoir arrêter avant le 28 février?
A voir également:
- Fin de période d’essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous avez été privés involontairement de votre précédent emploi
Vous avez été privés involontairement de votre précédent emploi (Licenciement, fin de CDD, Rupture conventionnelle, fin de mission d'intérim) et vous retrouvez un nouvel emploi sans vous être inscrits comme demandeur d'emploi :
a) Vous mettez fin à votre période d'essai ou vous démissionnez :
•avant 91 jours de travail :
Vous avez droit aux allocations chômage, sous réserve d'avoir suffisamment cotisé durant votre précédent emploi.
•après 91 jours de travail :
Vous ne pouvez prétendre à aucune indemnisation. La perte de travail est considérée comme volontaire.
b) Votre nouvel employeur met fin à votre période d'essai :
Vous avez droit aux allocations chômage.
Il est par exemple possible de licencier un salarié une seconde fois durant son préavis.
CB