Fin de période d’essai
Hand34
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hoquei44 Messages postés 17333 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 17333 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Depuis que mon patron m’a donné mon préavis de 15 jours pour mettre fin à ma période d’essai, il est devenu imbuvable avec moi, je me dispute régulièrement avec lui et venir travailler est vraiment devenu un calvaire. Il me menace de poursuite judiciaire si je ne viens pas jusqu’à la fin c’est à dire le 28 février?
Ai-je une alternative pour pouvoir arrêter avant le 28 février?
Depuis que mon patron m’a donné mon préavis de 15 jours pour mettre fin à ma période d’essai, il est devenu imbuvable avec moi, je me dispute régulièrement avec lui et venir travailler est vraiment devenu un calvaire. Il me menace de poursuite judiciaire si je ne viens pas jusqu’à la fin c’est à dire le 28 février?
Ai-je une alternative pour pouvoir arrêter avant le 28 février?
2 réponses
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Bonjour,
Rien ne vous interdit de mettre un terme à votre période d'essai à votre tour. Le délai étant plus court, vous partiriez plus rapidement.
CB
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bonsoir hoquei :-) par contre tu confirmes ?.... pour ce qui est des droits aux allocations chomage il faut bien prendre en compte tout ça :
Vous avez été privés involontairement de votre précédent emploi
Vous avez été privés involontairement de votre précédent emploi (Licenciement, fin de CDD, Rupture conventionnelle, fin de mission d'intérim) et vous retrouvez un nouvel emploi sans vous être inscrits comme demandeur d'emploi :
a) Vous mettez fin à votre période d'essai ou vous démissionnez :
•avant 91 jours de travail :
Vous avez droit aux allocations chômage, sous réserve d'avoir suffisamment cotisé durant votre précédent emploi.
•après 91 jours de travail :
Vous ne pouvez prétendre à aucune indemnisation. La perte de travail est considérée comme volontaire.
b) Votre nouvel employeur met fin à votre période d'essai :
Vous avez droit aux allocations chômage. -
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Oui, c'est sûr que vous le pouvez. Tant que le contrat n'est pas rompu, vous avez le droit de lancer une procédure pour le rompre.
Il est par exemple possible de licencier un salarié une seconde fois durant son préavis.
CB
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La législation juridique et financière évolue en permanence...