Jours de congés supplémentaires pour congés fractionnés

GD84000 Messages postés 2 Date d'inscription lundi 22 janvier 2018 Statut Membre Dernière intervention 22 janvier 2018 - 22 janv. 2018 à 09:20
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 26 janv. 2018 à 19:03
Bonjour,
je voudrais savoir si mon cas est concerné par le fractionnement des congés

du 1/05/2017 au 22/05/2017 je prends 15 jours de congés, mais c'est le solde de 2016
au 31/10 il me reste donc 24 jours de congés
mon employeur me dit que cela ne donnais pas droit aux journées supplémentaires de fractionnement

Quel est votre avis SVP

cordialement

2 réponses

cristali Messages postés 18097 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 6 novembre 2024 3 722
Modifié le 22 janv. 2018 à 09:28
bonjour, je pense que si, puisque qu'il doit rester au moins 1 semaine ( hormis la 5 ème), on compte donc sur 4 semaine.
vous ne devez donc pas avoir pris plus de 3 semaines au 31 /10.
il a sans doute pas en vie de vous les donner tout simplement.
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GD84000 Messages postés 2 Date d'inscription lundi 22 janvier 2018 Statut Membre Dernière intervention 22 janvier 2018
22 janv. 2018 à 11:17
bonjour, il me dit que comme les congés pris en mai 2017 était le relicat de 2016, il n'a pas fractionnement

hors dans les textes il est dit

il faut avoir pris entre le 1° mai au moins 10 (12) jours de congés d'affilés et avoir au moins 6 jours Restant au 31 Octobre pour bénéficier des journées supplémentaire pour fractionnement

qui a Raison?

Cdt
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cristali Messages postés 18097 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 6 novembre 2024 3 722
22 janv. 2018 à 11:33
attendez d'autres avis, finalement, je ne suis pas sur d'avoir donné la bonne réponse.
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Bretonnette Messages postés 16 Date d'inscription lundi 11 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2018
26 janv. 2018 à 17:49
bonjour,

je me bats dans mon entreprise pour faire valoir ce droit.
mon boss me refuse car il m'informe que je suis libre de poser mes vacances donc même si en posant mes congés de façon à avoir des congés de fractionnement en plus je ne les ai pas. il me fais du chantage me disant ok si vous voulez on le fait mais vos vacances seront imposées, mais rien ne dit dans ma convention que ce droit n'est valable que si je suis libre de poser mes vacances.
a t il raison ou bien il me la fait à l'envers ?

merci
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 717
Modifié le 26 janv. 2018 à 17:59
bonjour
du 1/05/2017 au 22/05/2017 je prends 15 jours de congés, mais c'est le solde de 2016

la période de prise de congé n ouvrant pas droit au fractionnement est du 1er mai au 30 octobre
si il vous reste des congés 2016 a solder, il fallait le faire AVANT la période legale !!! donc, avant le 30 avril et la vous auriez eu des jours de fractionnement.

vous devrez prendre 8 jours en 2018 a partir du 30 octobre pour beneficier du franctionnement et avant 1er mai 2019

Cordialement
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Bretonnette Messages postés 16 Date d'inscription lundi 11 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2018
26 janv. 2018 à 18:28
je respecte les périodes pour poser les vacances mais il refuse soit disant parce que je suis libre ( pas parce que c'est lui qui m'impose de fractionner mes congés )
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 717
26 janv. 2018 à 18:54
je respecte les périodes pour poser les vacances
non !!! vous posez des reliquats 2016 sur la période legale 2017 !!
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Je pose toujours 12jours entre mai et octobre puis 6 en nov 6 en dec et la 5e en avril
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 717
26 janv. 2018 à 19:03
faudrai savoir !!! Vous ne dites pas la meme chose d un message a un autre !
du 1/05/2017 au 22/05/2017 je prends 15 jours de congés, mais c'est le solde de 2016
au 31/10 il me reste donc 24 jours de congés
mon employeur me dit que cela ne donnais pas droit aux journées supplémentaires de fractionnement

dans ce cas la NON
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