Jours de congés supplémentaires pour congés fractionnés
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je voudrais savoir si mon cas est concerné par le fractionnement des congés
du 1/05/2017 au 22/05/2017 je prends 15 jours de congés, mais c'est le solde de 2016
au 31/10 il me reste donc 24 jours de congés
mon employeur me dit que cela ne donnais pas droit aux journées supplémentaires de fractionnement
Quel est votre avis SVP
cordialement
je voudrais savoir si mon cas est concerné par le fractionnement des congés
du 1/05/2017 au 22/05/2017 je prends 15 jours de congés, mais c'est le solde de 2016
au 31/10 il me reste donc 24 jours de congés
mon employeur me dit que cela ne donnais pas droit aux journées supplémentaires de fractionnement
Quel est votre avis SVP
cordialement
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2 réponses
bonjour, je pense que si, puisque qu'il doit rester au moins 1 semaine ( hormis la 5 ème), on compte donc sur 4 semaine.
vous ne devez donc pas avoir pris plus de 3 semaines au 31 /10.
il a sans doute pas en vie de vous les donner tout simplement.
vous ne devez donc pas avoir pris plus de 3 semaines au 31 /10.
il a sans doute pas en vie de vous les donner tout simplement.
bonjour,
je me bats dans mon entreprise pour faire valoir ce droit.
mon boss me refuse car il m'informe que je suis libre de poser mes vacances donc même si en posant mes congés de façon à avoir des congés de fractionnement en plus je ne les ai pas. il me fais du chantage me disant ok si vous voulez on le fait mais vos vacances seront imposées, mais rien ne dit dans ma convention que ce droit n'est valable que si je suis libre de poser mes vacances.
a t il raison ou bien il me la fait à l'envers ?
merci
je me bats dans mon entreprise pour faire valoir ce droit.
mon boss me refuse car il m'informe que je suis libre de poser mes vacances donc même si en posant mes congés de façon à avoir des congés de fractionnement en plus je ne les ai pas. il me fais du chantage me disant ok si vous voulez on le fait mais vos vacances seront imposées, mais rien ne dit dans ma convention que ce droit n'est valable que si je suis libre de poser mes vacances.
a t il raison ou bien il me la fait à l'envers ?
merci
bonjour
du 1/05/2017 au 22/05/2017 je prends 15 jours de congés, mais c'est le solde de 2016
la période de prise de congé n ouvrant pas droit au fractionnement est du 1er mai au 30 octobre
si il vous reste des congés 2016 a solder, il fallait le faire AVANT la période legale !!! donc, avant le 30 avril et la vous auriez eu des jours de fractionnement.
vous devrez prendre 8 jours en 2018 a partir du 30 octobre pour beneficier du franctionnement et avant 1er mai 2019
Cordialement
du 1/05/2017 au 22/05/2017 je prends 15 jours de congés, mais c'est le solde de 2016
la période de prise de congé n ouvrant pas droit au fractionnement est du 1er mai au 30 octobre
si il vous reste des congés 2016 a solder, il fallait le faire AVANT la période legale !!! donc, avant le 30 avril et la vous auriez eu des jours de fractionnement.
vous devrez prendre 8 jours en 2018 a partir du 30 octobre pour beneficier du franctionnement et avant 1er mai 2019
Cordialement
faudrai savoir !!! Vous ne dites pas la meme chose d un message a un autre !
du 1/05/2017 au 22/05/2017 je prends 15 jours de congés, mais c'est le solde de 2016
au 31/10 il me reste donc 24 jours de congés
mon employeur me dit que cela ne donnais pas droit aux journées supplémentaires de fractionnement
dans ce cas la NON
du 1/05/2017 au 22/05/2017 je prends 15 jours de congés, mais c'est le solde de 2016
au 31/10 il me reste donc 24 jours de congés
mon employeur me dit que cela ne donnais pas droit aux journées supplémentaires de fractionnement
dans ce cas la NON
La législation juridique et financière évolue en permanence...
hors dans les textes il est dit
il faut avoir pris entre le 1° mai au moins 10 (12) jours de congés d'affilés et avoir au moins 6 jours Restant au 31 Octobre pour bénéficier des journées supplémentaire pour fractionnement
qui a Raison?
Cdt