Rupture conventionnelle au Cesu
Mumu33
-
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour , je travaille comme veilleuse de nuit dans une structure non médicalisé, tenue par les familles. J y travailke depuis 3 ans ,il c est avéré que j ai de l asthme dû à des bronchites trop régulière. Pour cela , j aimerais arrête de travailler sur le site . peut t on faire une rupture conventionnelle si le ou les employeurs ( j en ai 12 au demeurant) ne veulent pas vous licencier?
Merci
Merci
A voir également:
- Rupture conventionnelle au Cesu
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle edf ✓ - Forum salariés
- Rupture conventionnelle collective - Guide
2 réponses
peut t on faire une rupture conventionnelle si le ou les employeurs ( j en ai 12 au demeurant) ne veulent pas vous licencier?
il faut leur demander !
il faut leur demander !
peut t on faire une rupture conventionnelle si le ou les employeurs ( j en ai 12 au demeurant) ne veulent pas vous licencier?
Un rupture conventionnelle étant un licenciement sous un autre nom, votre phrase se traduit en
Peut on se faire licencier si l'employeur ne veut pas vous licencier.
La réponse est donc dans la question.
il c est avéré que j ai de l asthme dû à des bronchites trop régulière.
Dans ce cas, il faut vous faire déclarer inapte par la médecine du travail, et obtenir un licenciement pour inaptitude.
Un rupture conventionnelle étant un licenciement sous un autre nom, votre phrase se traduit en
Peut on se faire licencier si l'employeur ne veut pas vous licencier.
La réponse est donc dans la question.
il c est avéré que j ai de l asthme dû à des bronchites trop régulière.
Dans ce cas, il faut vous faire déclarer inapte par la médecine du travail, et obtenir un licenciement pour inaptitude.
La législation juridique et financière évolue en permanence...