Jour de repos retour de formation
Pht8
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Raymond PENTIER Messages postés 71844 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Raymond PENTIER Messages postés 71844 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en formation professionnelle depuis le 1er juin et qui se finit le 19 janvier. C'est dans le cadre d'un Fongecif CDI. Je suis sur un contrat de 30h avec deux jours de repos par semaine. L'employeur me demande de travailler le samedi sous prétexte qu'il est obligé car ils ne donnent pas de repos le samedi. Du coup j'aurais fait une semaine à 39h (la formation se fait sur 32h semaine) avec un jour de repos.
L'employeur est il en droit de faire ça? Ou puis je avoir mon samedi en repos étant donné que je n'en ai pas eu de la semaine?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis actuellement en formation professionnelle depuis le 1er juin et qui se finit le 19 janvier. C'est dans le cadre d'un Fongecif CDI. Je suis sur un contrat de 30h avec deux jours de repos par semaine. L'employeur me demande de travailler le samedi sous prétexte qu'il est obligé car ils ne donnent pas de repos le samedi. Du coup j'aurais fait une semaine à 39h (la formation se fait sur 32h semaine) avec un jour de repos.
L'employeur est il en droit de faire ça? Ou puis je avoir mon samedi en repos étant donné que je n'en ai pas eu de la semaine?
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A voir également:
- Formation pendant mon jour de repos
- Jour ouvré - Guide
- Centre européen de formation avis - Forum Consommation
- Culture et formation avis ✓ - Forum Consommation
- Repos r fiche de paie - Forum salariés
- Convention collective organisme de formation - Guide
2 réponses
Bonjour,
6 jours de travail consécutifs, 1 repos hebdomadaire de 24h, et un temps de travail inférieur au maximum autorisé : votre employeur est parfaitement dans son droit.
6 jours de travail consécutifs, 1 repos hebdomadaire de 24h, et un temps de travail inférieur au maximum autorisé : votre employeur est parfaitement dans son droit.
Il vaut mieux interroger l'inspecteur du travail.
Mais pour moi, pendant la durée de la formation, le salarié ne doit pas mettre les pieds dans l'entreprise.
En cas d'accident du travail ou d'accident de trajet, et même en cas d'incident dans l'entreprise, la Sécurité Sociale, les assurances et les mutuelles refuseraient d'entrer en action, la convention de stage stipulant le lieu où l'activité du salarié se réalise, et qui est le centre de formation.
Et il faudrait que l'employeur paye les 7 h du samedi en heures supplémentaires !
Mais pour moi, pendant la durée de la formation, le salarié ne doit pas mettre les pieds dans l'entreprise.
En cas d'accident du travail ou d'accident de trajet, et même en cas d'incident dans l'entreprise, la Sécurité Sociale, les assurances et les mutuelles refuseraient d'entrer en action, la convention de stage stipulant le lieu où l'activité du salarié se réalise, et qui est le centre de formation.
Et il faudrait que l'employeur paye les 7 h du samedi en heures supplémentaires !
La législation juridique et financière évolue en permanence...