Licenciement pour abandon de poste

Tchatsy -  
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Bonjour,

J aimerais simplement savoir quelques petites choses.

Une employée à fait la demande d une rupture conventionnelle qui lui a été refusé. Aujourd'hui elle nous dit ne pas avoir envie de continuer son poste et nous parle d abandon de poste.

Quels seront ses droits par la suite (indemnités, chômage, congés...)?
Quelle procédure doit on suivre ?
Pouvons nous embaucher quelqu un d autre en attendant la fin de la procédure de licenciement ?

Merci de tous vos retours et joyeuses fêtes de fin d année à tous

2 réponses

  1.
    tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
     
    bjr vous pouvez aussi ne pas la licencier lui envoyer chaque mois des fiches de salaire à 0 euros bref la faire galérer jusqu'à ce qu'elle démissionne
    2
  2. dany311 Messages postés 13350 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   6 871
     
    Bonsoir
    Quelle procédure doit on suivre ? , licenciement pour faute grave

    Quels seront ses droits par la suite (indemnités, chômage, congés...)? , le minimum syndical

    Pouvons nous embaucher quelqu un d autre en attendant la fin de la procédure de licenciement ? Oui , bien entendu

    0
    1. Tchatsy
       
      Bonjour dany31

      Après nous ne voulons pas faire trop durer car elle travaille auprès d enfants. Comment faire pour que cela se passe vite et que nous puissions passer à autre chose.

      Merci de votre retour
      0

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