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Licenciement pour abandon de poste

Tchatsy - 19 déc. 2017 à 23:28
 Tchatsy - 20 déc. 2017 à 10:58
Bonjour,

J aimerais simplement savoir quelques petites choses.

Une employée à fait la demande d une rupture conventionnelle qui lui a été refusé. Aujourd'hui elle nous dit ne pas avoir envie de continuer son poste et nous parle d abandon de poste.

Quels seront ses droits par la suite (indemnités, chômage, congés...)?
Quelle procédure doit on suivre ?
Pouvons nous embaucher quelqu un d autre en attendant la fin de la procédure de licenciement ?

Merci de tous vos retours et joyeuses fêtes de fin d année à tous

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
20 déc. 2017 à 05:35
bjr vous pouvez aussi ne pas la licencier lui envoyer chaque mois des fiches de salaire à 0 euros bref la faire galérer jusqu'à ce qu'elle démissionne
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Réponse 2 / 2
dany311 Messages postés 20504 Date d'inscription jeudi 11 février 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 24 avril 2024 6 184
20 déc. 2017 à 01:23
Bonsoir
Quelle procédure doit on suivre ? , licenciement pour faute grave

Quels seront ses droits par la suite (indemnités, chômage, congés...)? , le minimum syndical

Pouvons nous embaucher quelqu un d autre en attendant la fin de la procédure de licenciement ? Oui , bien entendu

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Tchatsy
20 déc. 2017 à 10:58
Bonjour dany31

Après nous ne voulons pas faire trop durer car elle travaille auprès d enfants. Comment faire pour que cela se passe vite et que nous puissions passer à autre chose.

Merci de votre retour
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