Rupture conventionnelle demandée par une salarié en cdi
Bibiblouse
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celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salarié dans une entreprise de blanchisserie,dans un poste qui me convenais ,ma responsable ,me change de poste qui ne me conviens pas,de ce fait j'ai envoyé un courrier recommandé jeudi 2 novembre pour une demande de rupture conventionnelle,je suis en arrêt maladie jusqu'à jeudi prochain ,ce qui fera 8 jours.
Ma question qu'elles sont les délais de la procédure et ma responsable peut elle l'a refuser,et lorsque je rentre je dois reprendre quel poste,puisque j'ai refusé de reprendre le poste que ma responsable me propose
Je suis salarié dans une entreprise de blanchisserie,dans un poste qui me convenais ,ma responsable ,me change de poste qui ne me conviens pas,de ce fait j'ai envoyé un courrier recommandé jeudi 2 novembre pour une demande de rupture conventionnelle,je suis en arrêt maladie jusqu'à jeudi prochain ,ce qui fera 8 jours.
Ma question qu'elles sont les délais de la procédure et ma responsable peut elle l'a refuser,et lorsque je rentre je dois reprendre quel poste,puisque j'ai refusé de reprendre le poste que ma responsable me propose
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2 réponses
Bonjour
Votre demande de rupture peut être refusée effectivement, et pour le changement de poste, voir votre contrat de travail ce qu'il dit a ce sujet, et la nature de votre poste actuel et celui donc on vous impose.
Dans le doute, allez voir une permanence syndicale avec votre contrat de travail, car il y a des domaines ou votre employeur peut faire évoluer les choses, d'autres votre consentement est nécessaire et avec avenant.
Votre demande de rupture peut être refusée effectivement, et pour le changement de poste, voir votre contrat de travail ce qu'il dit a ce sujet, et la nature de votre poste actuel et celui donc on vous impose.
Dans le doute, allez voir une permanence syndicale avec votre contrat de travail, car il y a des domaines ou votre employeur peut faire évoluer les choses, d'autres votre consentement est nécessaire et avec avenant.
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