Licenciement nul

Bonjour,
Mon mari travaille dans une boite depuis 26 ans, ou tout ce passait bien jusqu'à l'arrivée d'une nouvelle directrice depuis 3 ans.
Il a eu un cancer à l'oeil cette année et à du se mettre en maladie pendant 7 mois et à sa reprise en septembre elle ne voulait plus de lui. Malgré son aptitude à son poste par la médecine du travail. Elle lui reproche d'avoir des dysfonctionnements dans son travail mais sans expliquer lesquels ou infondés.
Depuis que cette directrice est là elle a viré 7 personnes et avec mon mari elle en a mis 3 au prud'hommes (en cours) les autres ont eu droit à la rupture conventionnelle.
Mon mari à 2 mois de préavis et il est licencié sans aucun motif réel.
Pourtant 2 mois avant de partir en maladie il y a eu l'entretien professionnel ou elle était contente de lui!
Bref, mon mari adore son travail, il est chef de service technique dans un ITEP (institut de rééducation pour enfants), il veut retrouver son poste, peut-il réussir d'obtenir gain de cause?
Merci de me répondre car mon mari en est très affecté.
Cordialement,