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2 réponses
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018
Le salarié peut mettre fin à son Cif uniquement s'il justifie d'un motif légitime (maladie, maternité, erreur d'orientation, par exemple).
Le salarié doit avertir son employeur du terme anticipé. Cependant, l'employeur n'est pas obligé de réintégrer le salarié dans l'entreprise de manière anticipée.
Je suppose qu'on peut dire que 'demander beaucoup de concentration' est une erreur d'orientation de votre part.. mais c'est quand même tendu.
Par contre, si l'employeur ne vous réintègre pas (parce qu'il a embauché un CDD pour la durée de votre cif et ne peut pas le mettre dehors pour vous réintégrer), vous ne serez évidemment plus payée par le cif, pas payée par l'employeur, ne correspondrez pas au conditions du chômage (votre perte 'd'emploi' ne sera pas involontaire).
Bref ça veut dire pas de revenus.
Le salarié peut mettre fin à son Cif uniquement s'il justifie d'un motif légitime (maladie, maternité, erreur d'orientation, par exemple).
Le salarié doit avertir son employeur du terme anticipé. Cependant, l'employeur n'est pas obligé de réintégrer le salarié dans l'entreprise de manière anticipée.
Je suppose qu'on peut dire que 'demander beaucoup de concentration' est une erreur d'orientation de votre part.. mais c'est quand même tendu.
Par contre, si l'employeur ne vous réintègre pas (parce qu'il a embauché un CDD pour la durée de votre cif et ne peut pas le mettre dehors pour vous réintégrer), vous ne serez évidemment plus payée par le cif, pas payée par l'employeur, ne correspondrez pas au conditions du chômage (votre perte 'd'emploi' ne sera pas involontaire).
Bref ça veut dire pas de revenus.
La législation juridique et financière évolue en permanence...