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relou
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samedi 22 décembre 2012
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22 oct. 2017 à 15:05
22 oct. 2017 à 15:05
bonjour
Ou vous acceptez ce que l'on vous propose ou ce sera un licenciement économique puisque votre patron actuel ne veut plus de vous dans son entreprise nouvellement relocalisée et qui doit avoir des difficultés puisqu'il s'agit de réduire les couts ( plus de loyer , les salaries les plus chers non repris)
Ou vous acceptez ce que l'on vous propose ou ce sera un licenciement économique puisque votre patron actuel ne veut plus de vous dans son entreprise nouvellement relocalisée et qui doit avoir des difficultés puisqu'il s'agit de réduire les couts ( plus de loyer , les salaries les plus chers non repris)
Vous préférez être chômeur ?
Bonjour Marley,
La peur du chômage justifie t elle le droit au patron de vendre( sans son accord) un salarié a une autre société ?
En fait , je devais accepter signer un nouveau contrat avec une nouvelle société , sans "casser" le contrat en cours ,après un accord "forcé" grâce a la baisse du prix du droit au bail ,négocié entre mon patron et le repreneur "des murs"( je rappelle que la société qui m'employai continuai d'exercer , non loin )
c'est a dire : être marié deux fois , c'est bizarre non ? d'abord on doit "divorcer ".....
Bien sur , tout a ete fait verbalement, avec pressions , jusqu’à réception du "nouveau contrat
enfin , comme dit précédemment , cette situation m'a mis en dépression dont l'issue a été une mise en inaptitude a tout poste dans l'entreprise , prononcé par la médecine du travail .
voila , si mon expérience peut servir ,
cordialement , BERNARD
La peur du chômage justifie t elle le droit au patron de vendre( sans son accord) un salarié a une autre société ?
En fait , je devais accepter signer un nouveau contrat avec une nouvelle société , sans "casser" le contrat en cours ,après un accord "forcé" grâce a la baisse du prix du droit au bail ,négocié entre mon patron et le repreneur "des murs"( je rappelle que la société qui m'employai continuai d'exercer , non loin )
c'est a dire : être marié deux fois , c'est bizarre non ? d'abord on doit "divorcer ".....
Bien sur , tout a ete fait verbalement, avec pressions , jusqu’à réception du "nouveau contrat
enfin , comme dit précédemment , cette situation m'a mis en dépression dont l'issue a été une mise en inaptitude a tout poste dans l'entreprise , prononcé par la médecine du travail .
voila , si mon expérience peut servir ,
cordialement , BERNARD
Elle ne le "vend" pas, elle assure la continuité du contrat, soit pour cession du fond de commerce ou de l'activité, soit pour cause de cessation.
C'est une mesure de sauvegarde pour l'employé que vous êtes.
C'est une mesure de sauvegarde pour l'employé que vous êtes.
Re, la société qui m'emploie,déménage d'un local en location pour aller dans un local lui appartenant,afin de réduire les charges fixes, mais existera toujours, au passage elle obligé le nouveau bailleur à reprendre 3 des 5 salariés les plus anciens, nouvelle raison sociale, nouvelle enseigne......
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Pourquoi ne voulez vous pas changer de patron ? Vous conservez le même salaire ?
je vous conseillerai d'aller poser la question à l'Inspection du travail, au moins vous aurez une réponse officielle.
La question est de savoir si c'est légal,et n'est ce pas une forme de licenciement détourné, le patron actuel se délecte de toute procédure
doris33
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22 oct. 2017 à 14:16
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Bonjour,
je déplace le post dans le forum Salariés où je pense qu'il a plus de chances d'avoir une réponse.
Mais je pense que Marley a raison, vous conservez votre poste, je ne vois pas le problème. Pour quelle raison parlez-vous de licenciement détourné puisque vous changez juste de lieu de travail ?!
je déplace le post dans le forum Salariés où je pense qu'il a plus de chances d'avoir une réponse.
Mais je pense que Marley a raison, vous conservez votre poste, je ne vois pas le problème. Pour quelle raison parlez-vous de licenciement détourné puisque vous changez juste de lieu de travail ?!
doris33
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22 oct. 2017 à 14:28
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Je n'avais pas compris que la société actuelle existerait toujours.
S'il vous plaît, relisez depuis le début, je reste à votre disposition, c'est cornélien
doris33
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22 oct. 2017 à 14:37
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Oui, effectivement dans le message 4, c'est noté.
Attendez d'autres interventions mais n'hésitez pas à téléphoner à l'inspection du travail dès demain comme vous l'a conseillé Marley.
Attendez d'autres interventions mais n'hésitez pas à téléphoner à l'inspection du travail dès demain comme vous l'a conseillé Marley.
Bernard
>
doris33
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22 oct. 2017 à 14:55
22 oct. 2017 à 14:55
J'ai prochainement rdv au prud'homme, j'exposerai cette situation, en attendant ça me mine..... merci bon dimanche
Utilisateur anonyme
22 oct. 2017 à 17:45
22 oct. 2017 à 17:45
Travail depuis l'age de 16 ans, vous pouvez peut être partir à la retraite avant 60 ans.
Attention à ce qu'il vous reprenne avec l'ancienneté sinon la prime de départ saute.
Attention à ce qu'il vous reprenne avec l'ancienneté sinon la prime de départ saute.
Bonjour. Afin de vous donner des infos sur l evolution de mon dossier me revoici. Cette manipulation de la part de mon employeur ma rendu malade psychiatres et prozac pendant 1 an le medecin du travail a emis un avis d inaptitude a tout poste.aide par l inspection du travail et d autres structures que je remercie l issu de mon dossier ne. Saurai tarder.....
La législation juridique et financière évolue en permanence...