Salarié "vendu"
Bernard
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bernard -
bernard -
Bonjour, salarié depuis 20ans, négoce meubles déco, j'ai 57 ans, dans un bâtiment en location,mon patron va déménager le magasin dans un local dont il est propriétaire, et obliger le nouveau locataire,sans lien,même activité mais enseigne et raison sociale différente,à reprendre mon contrat à indentique,sauf la part variable.je ne veux pas signer ce nouveau contrat,suis-je dans mon droit,à quoi je m'expose? Merci pour votre aide précieuse.
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16 réponses
bonjour
Ou vous acceptez ce que l'on vous propose ou ce sera un licenciement économique puisque votre patron actuel ne veut plus de vous dans son entreprise nouvellement relocalisée et qui doit avoir des difficultés puisqu'il s'agit de réduire les couts ( plus de loyer , les salaries les plus chers non repris)
Ou vous acceptez ce que l'on vous propose ou ce sera un licenciement économique puisque votre patron actuel ne veut plus de vous dans son entreprise nouvellement relocalisée et qui doit avoir des difficultés puisqu'il s'agit de réduire les couts ( plus de loyer , les salaries les plus chers non repris)
Bonjour Marley,
La peur du chômage justifie t elle le droit au patron de vendre( sans son accord) un salarié a une autre société ?
En fait , je devais accepter signer un nouveau contrat avec une nouvelle société , sans "casser" le contrat en cours ,après un accord "forcé" grâce a la baisse du prix du droit au bail ,négocié entre mon patron et le repreneur "des murs"( je rappelle que la société qui m'employai continuai d'exercer , non loin )
c'est a dire : être marié deux fois , c'est bizarre non ? d'abord on doit "divorcer ".....
Bien sur , tout a ete fait verbalement, avec pressions , jusqu’à réception du "nouveau contrat
enfin , comme dit précédemment , cette situation m'a mis en dépression dont l'issue a été une mise en inaptitude a tout poste dans l'entreprise , prononcé par la médecine du travail .
voila , si mon expérience peut servir ,
cordialement , BERNARD
La peur du chômage justifie t elle le droit au patron de vendre( sans son accord) un salarié a une autre société ?
En fait , je devais accepter signer un nouveau contrat avec une nouvelle société , sans "casser" le contrat en cours ,après un accord "forcé" grâce a la baisse du prix du droit au bail ,négocié entre mon patron et le repreneur "des murs"( je rappelle que la société qui m'employai continuai d'exercer , non loin )
c'est a dire : être marié deux fois , c'est bizarre non ? d'abord on doit "divorcer ".....
Bien sur , tout a ete fait verbalement, avec pressions , jusqu’à réception du "nouveau contrat
enfin , comme dit précédemment , cette situation m'a mis en dépression dont l'issue a été une mise en inaptitude a tout poste dans l'entreprise , prononcé par la médecine du travail .
voila , si mon expérience peut servir ,
cordialement , BERNARD
Elle ne le "vend" pas, elle assure la continuité du contrat, soit pour cession du fond de commerce ou de l'activité, soit pour cause de cessation.
C'est une mesure de sauvegarde pour l'employé que vous êtes.
C'est une mesure de sauvegarde pour l'employé que vous êtes.
Re, la société qui m'emploie,déménage d'un local en location pour aller dans un local lui appartenant,afin de réduire les charges fixes, mais existera toujours, au passage elle obligé le nouveau bailleur à reprendre 3 des 5 salariés les plus anciens, nouvelle raison sociale, nouvelle enseigne......
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je vous conseillerai d'aller poser la question à l'Inspection du travail, au moins vous aurez une réponse officielle.
La question est de savoir si c'est légal,et n'est ce pas une forme de licenciement détourné, le patron actuel se délecte de toute procédure
Bonjour,
je déplace le post dans le forum Salariés où je pense qu'il a plus de chances d'avoir une réponse.
Mais je pense que Marley a raison, vous conservez votre poste, je ne vois pas le problème. Pour quelle raison parlez-vous de licenciement détourné puisque vous changez juste de lieu de travail ?!
je déplace le post dans le forum Salariés où je pense qu'il a plus de chances d'avoir une réponse.
Mais je pense que Marley a raison, vous conservez votre poste, je ne vois pas le problème. Pour quelle raison parlez-vous de licenciement détourné puisque vous changez juste de lieu de travail ?!
Travail depuis l'age de 16 ans, vous pouvez peut être partir à la retraite avant 60 ans.
Attention à ce qu'il vous reprenne avec l'ancienneté sinon la prime de départ saute.
Attention à ce qu'il vous reprenne avec l'ancienneté sinon la prime de départ saute.
Bonjour. Afin de vous donner des infos sur l evolution de mon dossier me revoici. Cette manipulation de la part de mon employeur ma rendu malade psychiatres et prozac pendant 1 an le medecin du travail a emis un avis d inaptitude a tout poste.aide par l inspection du travail et d autres structures que je remercie l issu de mon dossier ne. Saurai tarder.....
La législation juridique et financière évolue en permanence...