2 réponses
Merci pour votre réponse.
Le contrat de travail indique que le droit à congé est prévus par les articles L223-1 du code du travail.
Il n'y a pas de convention collective.
C'est un contrat aidé à durée déterminée de 1 an à 22h00 par semaine pour une association.
Ce n'est pas la première fois que l'on impose au personnel que le vendredi en congé annuel (ce qui en décompte 2). Je trouve la pratique limite. Pourquoi ne pas imposer le lundi par exemple qui ne décompterait qu'un jour de congé annuel.
Le contrat de travail indique que le droit à congé est prévus par les articles L223-1 du code du travail.
Il n'y a pas de convention collective.
C'est un contrat aidé à durée déterminée de 1 an à 22h00 par semaine pour une association.
Ce n'est pas la première fois que l'on impose au personnel que le vendredi en congé annuel (ce qui en décompte 2). Je trouve la pratique limite. Pourquoi ne pas imposer le lundi par exemple qui ne décompterait qu'un jour de congé annuel.
La législation juridique et financière évolue en permanence...