ARE en cas de licenciement pour faute grave ?

quelle garantie vous avez que votre patron ne vous fasse pas attendre des mois avant de vous licencier ?..... des mois avec des salaires de 0 euros , il peut parfaitement vous faire poireauter comme ça sans que vous puissiez aller travailler ailleurs et , imaginez ensuite vos indemnité chômage (qui durant ces mois fondraient comme neige au soleil ) démissionnez dans ce cas si vous ne vois sentez pas l'envie de continuer , o demander une rupture conventionnelle , mais là aucun intérêt ni obligation de votre employeur a l'accepter évidemment https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/reagir-abandon-poste

Mais si le licenciement ce fait en temps et en heure, pour faute grave, suite à un abandon de poste.

Y-a pas de soucis ?

Si oui alors je n'aurais pas de soucis mon patron n'est pas comme les monstres non soucieux qu'ont connais, j'ai de très bon rapport avec lui et je suis assuré d'être licencié ainsi.

Mais si le licenciement ce fait en temps et en heure, pour faute grave, suite à un abandon de poste. vous avez lu mon commentaire au dessus ?...... vous ne savez absolument rien de ce que décidera votre patron en constatant que vous faites un abandon de poste (en général ils ont horreur ce ces méthodes , il n'a aucune obligation de vous licencier rapidement , vous vous imaginez un instant des mois a attendre sans rien pouvoir faire , des salaires de 0 euros (et votre ARE qui s'envolerait en même temps , vous lui avez demandez une rupture conventionnelle (si il est aussi bon sous tout rapport que vous le dites vous ne risquez rien a lui demander

Je ne sais, peut etre pas, mais je veut juste savoir si en théorie, dans les conditions que j'ai dis, c'est bon pour l'ARE?

Je connais le patron très bien c une boite familliale ou mon frère qui y est "cadre" travaille aussi vraiment je n'ai pas de doute sur mon patron je ne viens pas d'un secteur ou les patrons sont des monstre vraiment je vous le dis ^^'