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1 réponse
Utilisateur anonyme
7 oct. 2017 à 15:34
7 oct. 2017 à 15:34
Bonjour Lucas,
En théorie, vous êtes engagé par la signature de ce CDI et seule une démission (après la prise de fonctions) vous permettrait de vous dégager de vos obligations dans le respect du code du travail. Si vous rompez avant, l'entreprise qui devait vous employer est susceptible de vous demander des dommages-intérêts.
En pratique, tout recruteur en entreprise a déjà connu cette situation. Il y a de la concurrence entre entreprises pour attirer les bons profils. En avertissant 8 semaines à l'avance, vous ne risquez rien.
Cordialement
En théorie, vous êtes engagé par la signature de ce CDI et seule une démission (après la prise de fonctions) vous permettrait de vous dégager de vos obligations dans le respect du code du travail. Si vous rompez avant, l'entreprise qui devait vous employer est susceptible de vous demander des dommages-intérêts.
En pratique, tout recruteur en entreprise a déjà connu cette situation. Il y a de la concurrence entre entreprises pour attirer les bons profils. En avertissant 8 semaines à l'avance, vous ne risquez rien.
Cordialement
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