Déguisement imposé?

Bonsoir,

Merci pour cette réponse :-).

J'apporterai cependant quelques nuances, je pense que mon propos initial n'était pas clair, désolé.

Avant tout, il n'était pas question pour ma compagne "d'attaquer", mais d'avoir des éléments contradictoires à opposer à l'employeur. Loin d'elle l'idée de se montrer vindicative, au contraire. Il s'agissait plutôt de se défendre, en évitant d'aller au clash.

Ensuite; et c'est un point important; je pense (à mon humble avis) qu'il y a confusion entre "commerciale en solutions marketing" et "chargée de mission commerciale / marketing".
Elle ne travaille pas dans une société d'événementiels. Sa mission (et c'est paradoxalement assez explicite dans son contrat), consiste à trouver des entreprises ayant besoin de se faire connaitre, et à leur proposer les solutions adéquates pour atteindre son objectif. Parmi celles-ci, le street-marketing en est une, au même titre que créer un nouveau logo, un nouveau site web, ou créer un "événement". Si effectivement il est "normal" pour le street-marketeur de se déguiser le cas échéant, il n'est pas selon moi "normal" que la personne préconisant la solution soit en charge de celle-ci. (Ce n'est pas elle qui va imprimer les cartes de visite, réaliser le site web, ou jouer les hôtesses de charme si cette solution est préconisée...)

Prenons l'exemple d'un commercial qui viendrait chez vous pour vous proposer des solutions d'optimisation énergétique de votre logement. Si parmi celles-ci il vous suggère de changer les fenêtres, je doute que ce soit lui qui s'en charge. L'entreprise de ma compagne étant récente, l'équipe est très réduite, c'est pourquoi sa collègue commerciale et elle acceptent au pied levé de distribuer des flyers. Mais entre une distribution de flyers et jouer les clowns dans un costume, il y a un monde. Commercial(e) et animateur pour enfants, ce sont deux choses bien distinctes :-) (D'autant que la mission de distribution vise à atteindre les clients de son client, et non pas de nouveaux prospects pour son entreprise à elle.)

Si l'on remonte aux origines d'un positionnement sur une offre d'emploi, il y a l'intitulé du poste, les missions proposées et l'adéquation de tout cela avec ses propres compétences, valeurs, et capacités.
Vient ensuite l'entretien qui va clarifier les missions en question et toujours leur compatibilité avec la personne..Ma compagne ne se serait jamais engagée sur ce poste s'il avait été question ne serait-ce qu'une seconde de porter des déguisements ou de réaliser des happenings. Non, on l'a embauchée pour trouver des clients et leur faire signer des contrats.

Je m'interroge en outre sur la crédibilité d'une équipe commerciale qui mélange ainsi les genres selon le bon vouloir de l'employeur. Perso, je suis quelqu'un d'ouvert. Mais, moi-même ancien commercial, j'ai souvenir que pour certains clients, venir sans cravate était déjà limite...Alors pour cette catégorie de personnes, quel crédit accorderaient-elles encore à un commercial après l'avoir vu faire le mariole en costume gonflable?

Enfin, les plus pudiques me comprendront, mais il faut bien reconnaître qu'en fonction de ses valeurs et blocages, on est plus ou moins apte ou enclin à s'exposer dans un costume de cheval gonflable, une démarche très éloignée de la maitrise de soi réconfortante qu'offre un statut de commercial. Personnellement, je trouve qu'il y a une réelle violence à imposer cela, sous peine de licenciement. Le proposer, soit. Mais l'imposer!! Et si demain elle vend une prestation de street-marketing à un proctologue, en quoi se déguisera-t-elle? ;-)

Je vous rejoins pleinement sur la nuance entre "normal" et "légal". En l'occurrence, je pense qu'il faut s'attacher à l'aspect purement légal.

En tout cas, encore merci pour vos remarques!

Au plaisir de vous lire,

Parmi celles-ci, le street-marketing en est une, au même titre que créer un nouveau logo, un nouveau site web, ou créer un "événement". Si effectivement il est "normal" pour le street-marketeur de se déguiser le cas échéant, il n'est pas selon moi "normal" que la personne préconisant la solution soit en charge de celle-ci.
C'est exactement le point que j'ai soulevé dans mon message, et qui est LA question à laquelle vous devez répondre.
Est-ce que faire le street marketeur, l’hôtesse ou le chauffeur rentre dans ses attributions, et en particulier dans : 'Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative. Elle est par nature évolutive et le salarié accepte d’effectuer des tâches annexes ou accessoires. '

Ma compagne ne se serait jamais engagée sur ce poste s'il avait été question ne serait-ce qu'une seconde de porter des déguisements ou de réaliser des happenings.
Et pourtant elle a laissé dans son contrat une porte ouverte pour ce genre de chose.

Faut réussir à prouver
- soit que la mention 'le salarié accepte d’effectuer des tâches annexes ou accessoires' est abusive car trop large et donc nulle (comme vous le dites, en tirant sur la corde, limite ça oblige à faire l'escort pour un gros client).
- soit que le poste de street marketer ne rentre pas dans les ' tâches annexes ou accessoires'

A défaut de prouver l'un de ces points, soit par la négociation, soit par les prud'hommes. Refuser de faire ce que demande l'employeur est une faute.
Et une faute, ça ouvre la possibilité de licenciement.

Salut

Cette partie ne peut elle pas joué en faveur de l'employeur ?

Le salarié devra se conformer aux directives et instructions qui lui seront données par la Direction, en ce qui concerne les diverses modalités d'exercice de son activité professionnelle,