J'ai deuxieme periode d'essai et je veux arreter
Résolu
ck1230
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ck1230 -
ck1230 -
Bonjour,
Je travaille pour une enterprise depuis avril. J'etais donnee une deuxieme periode d'essai 02 juillet pour 3 mois plus. C'est moi qui ne veux pas continuer et je veux arreter mon emploi. La raison est que je voyage les weekends, holidays, trop. Si j'arrete la periode d'essai, est-ce que j'ai le droit du chomage de pole emploi....j'ai lu 'Non.' Mais ce n'est pas logique que l'enterprise peut faire le rupture pendant la periode d'essai sans raison, mais la salarie n'a pas le droit (oui j'ai le droit mais sans chomage). C'est bizarre. S'il vous plait, j'ai besoin des conseils avant j'arrete la periode d'essai. Merci beaucoup.
Je travaille pour une enterprise depuis avril. J'etais donnee une deuxieme periode d'essai 02 juillet pour 3 mois plus. C'est moi qui ne veux pas continuer et je veux arreter mon emploi. La raison est que je voyage les weekends, holidays, trop. Si j'arrete la periode d'essai, est-ce que j'ai le droit du chomage de pole emploi....j'ai lu 'Non.' Mais ce n'est pas logique que l'enterprise peut faire le rupture pendant la periode d'essai sans raison, mais la salarie n'a pas le droit (oui j'ai le droit mais sans chomage). C'est bizarre. S'il vous plait, j'ai besoin des conseils avant j'arrete la periode d'essai. Merci beaucoup.
A voir également:
- Je suis en periode d'essai et je veux arreter
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Questionnaire période lacunaire - Forum Retraite
2 réponses
Bonjour,
La période d'essai est une période prévue au début du contrat de travail pendant laquelle l'employeur et le salarié ont la possibilité de rompre le contrat de travail rapidement et sans motif.
La suite ici: https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-periode-d-essai-duree-rupture-et-preavis/
Lire aussi ici: https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1497-ch-mage-dur-e-d-activit-et-conditions-exig-es/
Et ici: https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1481-dur-e-de-l-allocation-ch-mage-et-de-l-indemnisation/
La période d'essai est une période prévue au début du contrat de travail pendant laquelle l'employeur et le salarié ont la possibilité de rompre le contrat de travail rapidement et sans motif.
La suite ici: https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-periode-d-essai-duree-rupture-et-preavis/
Lire aussi ici: https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1497-ch-mage-dur-e-d-activit-et-conditions-exig-es/
Et ici: https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1481-dur-e-de-l-allocation-ch-mage-et-de-l-indemnisation/
Bonjour
Le chômage est pour mes gens involontairement privés d'emploi. Pas pour ceux qui veulent arrêter de ta vaille parce qu'ils veulent voyager le week-end et les vacances !
Le chômage est pour mes gens involontairement privés d'emploi. Pas pour ceux qui veulent arrêter de ta vaille parce qu'ils veulent voyager le week-end et les vacances !
Bonjour,
La raison est que je voyage les weekends, holidays, trop.
je n'ai pas la même lecture que Ysabe_l...
Moi, ce que je comprends, C'est que ck1230 voyage pour des raisons professionnelles et que cela ne lui convient pas... (ou plus...)
Ceci dit, la réponse est clairement NON, pas le droit au chômage. Si la période de travail avait été inférieure à 91 jours, et en fonction des antécédents professionnels, cela aurait peut-être été possible.
Ceci dit, le code du travail et la réglementation de Pôle emploi sont deux choses distinctes et le droit à la rupture de la période d'essai est identique, tant pour l'employeur que pour l'employé, au regard du code du travail.
Cordialement
La raison est que je voyage les weekends, holidays, trop.
je n'ai pas la même lecture que Ysabe_l...
Moi, ce que je comprends, C'est que ck1230 voyage pour des raisons professionnelles et que cela ne lui convient pas... (ou plus...)
Ceci dit, la réponse est clairement NON, pas le droit au chômage. Si la période de travail avait été inférieure à 91 jours, et en fonction des antécédents professionnels, cela aurait peut-être été possible.
Ceci dit, le code du travail et la réglementation de Pôle emploi sont deux choses distinctes et le droit à la rupture de la période d'essai est identique, tant pour l'employeur que pour l'employé, au regard du code du travail.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...