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J'ai deuxieme periode d'essai et je veux arreter [Résolu]

- 17 août 2017 à 10:41 - Dernière réponse :  ck1230 - 21 août 2017 à 09:17
CDI Posez votre question Signaler
Bonjour,
Je travaille pour une enterprise depuis avril. J'etais donnee une deuxieme periode d'essai 02 juillet pour 3 mois plus. C'est moi qui ne veux pas continuer et je veux arreter mon emploi. La raison est que je voyage les weekends, holidays, trop. Si j'arrete la periode d'essai, est-ce que j'ai le droit du chomage de pole emploi....j'ai lu 'Non.' Mais ce n'est pas logique que l'enterprise peut faire le rupture pendant la periode d'essai sans raison, mais la salarie n'a pas le droit (oui j'ai le droit mais sans chomage). C'est bizarre. S'il vous plait, j'ai besoin des conseils avant j'arrete la periode d'essai. Merci beaucoup.
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Signaler Commenter la réponse de Misha-d'ok
17 août 2017 à 11:09
1
Merci
Bonjour,

La période d'essai est une période prévue au début du contrat de travail pendant laquelle l'employeur et le salarié ont la possibilité de rompre le contrat de travail rapidement et sans motif.

La suite ici: http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/600-periode-d-essai-duree-rupture-et-preavis

Lire aussi ici: http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/1529-allocations-chomage-les-conditions-exigees

Et ici: http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/1531-chomage-la-duree-d-indemnisation

Merci Misha-d'ok 1

Avec quelques mots c'est encore mieux Ajouter un commentaire

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 17 août 2017 à 11:46
0
Merci
Bonjour

Le chômage est pour mes gens involontairement privés d'emploi. Pas pour ceux qui veulent arrêter de ta vaille parce qu'ils veulent voyager le week-end et les vacances !
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 - 17 août 2017 à 12:22
Bonjour,

La raison est que je voyage les weekends, holidays, trop.
je n'ai pas la même lecture que Ysabe_l...
Moi, ce que je comprends, C'est que ck1230 voyage pour des raisons professionnelles et que cela ne lui convient pas... (ou plus...)
Ceci dit, la réponse est clairement NON, pas le droit au chômage. Si la période de travail avait été inférieure à 91 jours, et en fonction des antécédents professionnels, cela aurait peut-être été possible.
Ceci dit, le code du travail et la réglementation de Pôle emploi sont deux choses distinctes et le droit à la rupture de la période d'essai est identique, tant pour l'employeur que pour l'employé, au regard du code du travail.

Cordialement
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Merci beaucoup Mike. Vous avez compris ma situation et ma question.
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