Mise à pied suite à arrêt de travail puis période de vacances

Bonjour,

Pour résumer ma situation : j'ai été en arrêt de travail avec autorisation de sortie depuis la mi-juillet pour anxiété/stress lié au travail, arrêt initial de 10 jours suivi d'un prolongement de 1 semaine.
Mes congés annuels couvraient les 2 premières semaines d'août.
Le 30 juillet je suis parti en vacances, prévues de longue date, à l'étranger.
je suis rentré de vacance hier soir (mardi 15 août) et ai trouvé dans ma boite à lettre un avis de passage pour un courrier recommandé avec AR.
Le soir, je reçois un email dans ma boite perso de mon patron disant qu'il constate que je n'ai pas retiré le courrier recommandé, et que je fais l'objet d'une mise à pied conservatoire et que je ne dois pas me présenter au bureau ce mercredi 16.

Je vais donc chercher le courrier qui m'indique que mon employeur envisage un licenciement pour faute, que je suis convoqué en entretien ce jeudi 17 dans lequel je devrai fournir des explications pour les fautes qui me sont reprochées.
Le courrier indiqué également que compte tenu de la gravité des agissements reprochés, je suis mis à pied.

Courrier envoyé le 2 août, au début de mes vacances.

Je n'ai jamais fait l'objet d'une quelconque sanction, aucun rappel à l'ordre (sauf une fois à l'oral concernant l'usage de mon téléphone portable). Le courrier n'indique pas la nature de la faute.

Déjà, est-ce normal que je ne sois pas informé au préalable de la nature de ma faute ?

En réfléchissant à une éventuelle faute, la seule chose qui me vient à l'esprit est que j'ai été absent quelques jours de mon domicile pendant mon arrêt de travail, sur des jours pour lesquels j'avais auparavant posé des congés.

Voilà, je suis légèrement perplexe, si vous avez des idées, conseils, remarques sur mon cas, je vous en serais grandement reconnaissant...

Merci