Abandon de poste toujours pas licenciée
Audrey62
-
17 août 2017 à 10:34
hoquei44 Messages postés 16365 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2024 - 17 août 2017 à 11:39
hoquei44 Messages postés 16365 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2024 - 17 août 2017 à 11:39
A voir également:
- Abandon de poste toujours pas licenciée
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Rouleau de pièce gratuit la poste ✓ - Forum Banque et Crédit
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
2 réponses
Bonjour,
"Quel serait mon recours si je n'ai toujours aucun courrier de leur part d'ici le 28 Août (3 mois)"
Aucun. L'employeur peut choisir de ne pas vous licencier.
"Quel serait mon recours si je n'ai toujours aucun courrier de leur part d'ici le 28 Août (3 mois)"
Aucun. L'employeur peut choisir de ne pas vous licencier.
durock
Messages postés
14211
Date d'inscription
mardi 1 janvier 2008
Statut
Contributeur
Dernière intervention
9 janvier 2024
1 619
17 août 2017 à 10:42
17 août 2017 à 10:42
Bonjour
Quel recours ? !
Aucun, c'est vous qui êtes en faute, pas lui !
Vous reste trois solutions :
1/ Attendre, ... peut-être très longtemps !
2/ reprendre votre poste
3/ démissionner.
Cdlt
Quel recours ? !
Aucun, c'est vous qui êtes en faute, pas lui !
Vous reste trois solutions :
1/ Attendre, ... peut-être très longtemps !
2/ reprendre votre poste
3/ démissionner.
Cdlt
hoquei44
Messages postés
16365
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 novembre 2024
8 814
>
Audrey62
17 août 2017 à 11:39
17 août 2017 à 11:39
Bonjour,
A condition d'obtenir l 'accord de votre employeur.
Dans le cas contraire, il pourra vous poursuivre devant le conseil des Prud'hommes. Ce n'est qu'un simple formalité pour qu'il obtienne votre condamnation à lui verser des indemnités.
CB
A condition d'obtenir l 'accord de votre employeur.
Dans le cas contraire, il pourra vous poursuivre devant le conseil des Prud'hommes. Ce n'est qu'un simple formalité pour qu'il obtienne votre condamnation à lui verser des indemnités.
CB