Droit a mon solde tout compte
Résolu
gaetan
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gaetan -
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Bonjour,
jai quitter mon travail dans la restauration cela ne me convenait plus mais le fait et que je suis parti du jour au lendemain jai donc fait aucune rupture ni démission rien comment cela vas ce passer pour moi car cela faisait presque 4 ans que jetait dans entreprise et j aimerais savoir comment cela vas ce passer pour mon solde tout compte besoin aide merci !!
jai quitter mon travail dans la restauration cela ne me convenait plus mais le fait et que je suis parti du jour au lendemain jai donc fait aucune rupture ni démission rien comment cela vas ce passer pour moi car cela faisait presque 4 ans que jetait dans entreprise et j aimerais savoir comment cela vas ce passer pour mon solde tout compte besoin aide merci !!
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6 réponses
Bonjour,
Vous allez probablement devoir faire un chèque à l'employeur (et non l'inverse).
Et oui, la méthode abusive que vous avez employé est passible de poursuite et le montant de la condamnation dépassera forcément les sommes que l'employeur vous doit.
CB
Vous allez probablement devoir faire un chèque à l'employeur (et non l'inverse).
Et oui, la méthode abusive que vous avez employé est passible de poursuite et le montant de la condamnation dépassera forcément les sommes que l'employeur vous doit.
CB
bonjour , donc si je comprends bien vous avez fait un abandon de poste ? et qu'attendez vous pour démissionner ? rien n'oblige votre employeur a vous licencier et ça peut durer autant de temps qu'il le veut , https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/
cela fait pourtant dejas plus de deux moi que je suis parti et je ne lui es toujour pas ecrit ou appeler au patron jai aucun courrier cela ne sera pas considerai comme un abandon de poste cest la premiere fois que jentend que je devrait donnait un cheque a mon employeur puis il ne la pas fait avec un ancien employer qui nest jamais revenu
et bien si si justement c'est bien un abandon de pote et vous vous mettez en tord https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/
Il aurait peut-être fallu vous renseigner un minimum, au lieu d'essayer de faire bêtement le mouton en suivant les autres. Ce n'est pas parce que tout c'est bien passer pour l'autre que cela sera le cas pour vous.
Et visiblement, si cela fait 2 mois que vous êtes dans votre situation et que rien ne bouge cela risque de durer encore plusieurs mois...
Pourquoi l'employeur devrait-il payer un salarié qui lui cause un dommage ? C'est celui qui cause un dommage qui doit indemniser la victime : en cas de poursuite vous devrez verser des indemnités à votre employeur.
Pourquoi avoir fait un abandon de poste alors qu'il existe la démission ?
CB
Et visiblement, si cela fait 2 mois que vous êtes dans votre situation et que rien ne bouge cela risque de durer encore plusieurs mois...
Pourquoi l'employeur devrait-il payer un salarié qui lui cause un dommage ? C'est celui qui cause un dommage qui doit indemniser la victime : en cas de poursuite vous devrez verser des indemnités à votre employeur.
Pourquoi avoir fait un abandon de poste alors qu'il existe la démission ?
CB
un autre dossier bien complet sur les risques encourus https://abandondeposte.fr/risques-abandon-de-poste-salarie-cdi/
5ème risque pour le salarié en CDI : que l’employeur réclame des dommages et intérêts
Le salarié ayant fait un abandon de poste, pourra se voir réclamer par son employeur une indemnité dite de brusque rupture si l’employeur peut démontrer une intention de nuire ou un abus manifeste du salarié.
Ce risque n’est toutefois pas trop fréquent, car l’employeur doit saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir une indemnisation et devra démontrer l’importance du préjudice financier causé par l’abandon de poste. Ce cas se retrouvera surtout dans des très petites entreprises fragilisées par le départ d’un seul salarié, en cas de départ d’un groupe de salarié abandonnant leur poste de manière concerté, ou pour certains salariés occupant un poste clé dans l’entreprise abandonnée. L’abandon de poste pour rejoindre une entreprise concurrente sera un facteur aggravant, si les fonctions du salarié le justifient.
Des dommages-intérêts pour non-respect du délai de préavis après une démission (sorte d’abandon de poste pendant le préavis), pourra aussi être réclamé par l’employeur devant le Conseil de prud’homme.
Le salarié ayant fait un abandon de poste, pourra se voir réclamer par son employeur une indemnité dite de brusque rupture si l’employeur peut démontrer une intention de nuire ou un abus manifeste du salarié.
Ce risque n’est toutefois pas trop fréquent, car l’employeur doit saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir une indemnisation et devra démontrer l’importance du préjudice financier causé par l’abandon de poste. Ce cas se retrouvera surtout dans des très petites entreprises fragilisées par le départ d’un seul salarié, en cas de départ d’un groupe de salarié abandonnant leur poste de manière concerté, ou pour certains salariés occupant un poste clé dans l’entreprise abandonnée. L’abandon de poste pour rejoindre une entreprise concurrente sera un facteur aggravant, si les fonctions du salarié le justifient.
Des dommages-intérêts pour non-respect du délai de préavis après une démission (sorte d’abandon de poste pendant le préavis), pourra aussi être réclamé par l’employeur devant le Conseil de prud’homme.
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car cela ne ce passer pas bien pour moi je pouvait plus attendre après je pense que mon patron ne feras pas de poursuite pour plusieurs raison kil ne avantagera pas sil il le fait mais le mieux ces que je le contacte et que je ma-range avec lui
ultime question si un arrangement survient ya til possibilité de régler tout ca a distante par courrier avec réception ou autre car je ne suis plus dans la ville de emploi que jais quitter et ne peut pas me déplacer merci de vos réponse
ultime question si un arrangement survient ya til possibilité de régler tout ca a distante par courrier avec réception ou autre car je ne suis plus dans la ville de emploi que jais quitter et ne peut pas me déplacer merci de vos réponse
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