Démission a une semaine de la fin
jenesaispas22
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jenesaispas22 -
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Bonjour,
Je finie mon contras d apprentissage le 31 Aout 2017 , j ai obtenu mon diplome et viens de trouver un travail en contras CDI , je dois commencer ce nouvel emploi le 21 Aout 2017 , vous comprenez que je ne peus respecter le préavis de 2 mois , ma patronne ne veut pas d arrangement a l amiable et veut me garder jusqu au 31 , moi de toute manières je pars , ma question : qu es ce que je risque , que peut elle me réclamer , dois je lui verser une somme comme elle me fait entendre , sachant quelle me doit des congés payés
merci d avance pour votre réponse simple et facile a comprendre
Je finie mon contras d apprentissage le 31 Aout 2017 , j ai obtenu mon diplome et viens de trouver un travail en contras CDI , je dois commencer ce nouvel emploi le 21 Aout 2017 , vous comprenez que je ne peus respecter le préavis de 2 mois , ma patronne ne veut pas d arrangement a l amiable et veut me garder jusqu au 31 , moi de toute manières je pars , ma question : qu es ce que je risque , que peut elle me réclamer , dois je lui verser une somme comme elle me fait entendre , sachant quelle me doit des congés payés
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2 réponses
Bonjour,
Si l’apprenti obtient son diplôme ou un titre professionnel équivalent, il est alors en droit de mettre fin à son contrat avant le terme prévu.
Dans ce cas précis, la rupture du contrat d’apprentissage fait l’objet d’un préavis. L’apprenti doit prévenir son employeur par lettre avec accusé de réception au moins deux mois avant. Cette lettre doit contenir le motif de la rupture, ainsi que la date à laquelle elle prend effet.
La rupture doit être notifiée par écrit au directeur du CFA .
Donc vous ne pouvez pas légalement être disponible, pour un autre employeur le 21 aout.
Si l’apprenti obtient son diplôme ou un titre professionnel équivalent, il est alors en droit de mettre fin à son contrat avant le terme prévu.
Dans ce cas précis, la rupture du contrat d’apprentissage fait l’objet d’un préavis. L’apprenti doit prévenir son employeur par lettre avec accusé de réception au moins deux mois avant. Cette lettre doit contenir le motif de la rupture, ainsi que la date à laquelle elle prend effet.
La rupture doit être notifiée par écrit au directeur du CFA .
Donc vous ne pouvez pas légalement être disponible, pour un autre employeur le 21 aout.
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