Sujet Précédent Sujet Suivant

Arrêt de travail à l'issue d'un congé sabbatique

Boer - 24 juil. 2017 à 13:52
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 24 juil. 2017 à 16:51
Bonjour,

J'ai une salariée qui a pris un congé sabbatique le 03 novembre 2016 jusqu'au 03 octobre 2017; celle-ci ne souhaite pas reprendre son travail à l'issue de son congé (dit oralement).
Quels sont ses droits et devoirs envers son employeur face à cette situation ?
Dans l'espoir d'une réponse
Bien cordialement

3 réponses

Réponse 1 / 3
celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 912
24 juil. 2017 à 14:21
bonjour elle vous l'a dit oralement mais ça ne suffit pas compte t elle démissionner ?
0
Réponse 2 / 3
a
24 juil. 2017 à 14:42
je sais que cela ne suffit pas, mais que dit la législation en pareil cas ?

Merci de votre réponse
0
celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 912
Modifié le 24 juil. 2017 à 14:50
un appel téléphonique ne suffit pas si le 3 octobre prochain elle ne revient pas elle serait en abandon de poste (pas la meilleure solution pour elle a envisager elle se mettrait en tord et vous seriez en droit de faire durer la procédure dans le temps ) , soit elle démissionne, soit vous la licencier
0
a > celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018
24 juil. 2017 à 14:50
Merci de votre réponse, mais ne doit elle pas normalement nous envoyer un courrier ?
0
celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 912 > a
24 juil. 2017 à 14:59
bien sur qu'elle doit vous envoyer un courrier RAR , elle pourrait vous demander une rupture conventionnelle ; rupture amiable dans laquelle vous trouveriez un accord , mais libre à vous d'accepter ou non , et dans ce cas plus que 2 solutions , démission de sa part ou licenciement
0
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 9 147 > celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018
24 juil. 2017 à 16:51
Bonjour
Si vous subissez un préjudice par son départ , qu'elle envoie une démission sans effectuer son préavis, vous pouvez l'assigner au Prud’homme pour réclamer les dommages et intérêts liés à ce préjudice.

Sinon, pour le reste Celestedu35 vous a répondu
Cordialement
0
Réponse 3 / 3
a
24 juil. 2017 à 15:03
Je vous remercie
0
celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 912
Modifié le 24 juil. 2017 à 15:08
je vous en prie n'hésité pas à revenir si besoin il y a des pros qui s'y connaissent mieux que moi :-)) voilà des infos qui vont peut être vous être d'utilité / https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1275-rupture-conventionnelle-procedure-delais-et-chomage/
0

Discussions similaires

Arrêt maladie 48h jours ouvrés
aurora8nox -
romuslus -

4 réponses
Rectificatif arret maladie
kiaz127 -
kiaz127 -

7 réponses
mon medecin ne veut plus m arreter
lilifo1 -
celestedu35 -

3 réponses
arret de travail transmis apres 48h
GILLIANE74 -
indigo -

15 réponses
1 jour de congé vaut combien d'heures?
Mat00001 -
Ihuellou -

12 réponses