Contrat de 39 h, convetion de 35h, heures sup et pas de RTT
laety92
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Any--Ly -
Any--Ly -
Bonjour,
Je travaille dans un centre de formation. La convention est aux 35 h, mon contrat est de "2300 euros bruts sur une base de 39 h".
Est-ce normal que je sois payée en heures supplémentaires de 35 à 39 h (alors qu'aucun détail n'est marqué sur mon contrat à ce sujet) et qu'en prime je n'ai pas de RTT ?
J'ai négocié un salaire à 2300 et je me retrouve avec une base de 2012.55 + 17.33 heures sup majorées pour arriver à 2300 euros.
Si demain je prends des congés sans solde ou si je suis en maladie, au chômage, serais-je payée sur mon brut de 2300 euros ?
Je vous remercie par avance de bien vouloir m'aider car je suis en période d'essai et mon contrat, ma fiche de paye et ma convention ont l'air d'être bien différents...
Je souhaitais me déplacer à l'inspection du travail mais si on pouvait déjà m'éclairer ce serait génial.
Je travaille dans un centre de formation. La convention est aux 35 h, mon contrat est de "2300 euros bruts sur une base de 39 h".
Est-ce normal que je sois payée en heures supplémentaires de 35 à 39 h (alors qu'aucun détail n'est marqué sur mon contrat à ce sujet) et qu'en prime je n'ai pas de RTT ?
J'ai négocié un salaire à 2300 et je me retrouve avec une base de 2012.55 + 17.33 heures sup majorées pour arriver à 2300 euros.
Si demain je prends des congés sans solde ou si je suis en maladie, au chômage, serais-je payée sur mon brut de 2300 euros ?
Je vous remercie par avance de bien vouloir m'aider car je suis en période d'essai et mon contrat, ma fiche de paye et ma convention ont l'air d'être bien différents...
Je souhaitais me déplacer à l'inspection du travail mais si on pouvait déjà m'éclairer ce serait génial.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
mon contrat dit "vous effecturez 169h par mois. Il a ete convenu que le salaire de Madame .... s'élève à un brut mensuel de 2300 euros." Rien d'autre.