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2 réponses
BONSOIR .et MERCI ...... https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1275-rupture-conventionnelle-procedure-delais-et-chomage/ et attention ne faite pas un abandon de post en ne retournant pas au travail
A moins d'un accord à l'amiable (c'est à dire que vous et votre employeur êtes tous les deux d'accord), que je vous conseille écrit et signé par votre employeur, non.
En cas de refus, nous vous faites pas avoir par le mirage de l'abandon de poste :
- Votre salaire est réduit à 0€ pour les jours non-travaillés. Cela est pris en compte dans le calcul de vos futures aides comme l'allocation chômage
- Votre employeur n'est pas obligé de vous licencier à cause de cet abandon, cette situation durera donc autant qu'il souhaite la faire durer.
- Pendant cette période vous pas le droit de prendre un autre emploi (vous restez employée de votre entreprise actuelle)
Si votre patron refuse une rupture conventionnelle et que vous souhaitez quitter l'entreprise, votre meilleure option sera de trouver un autre emploi, de démissionner et respecter le délai de préavis de 3 mois (si vous n'êtes plus en période d'essai) auquel votre employeur a droit.
En cas de refus, nous vous faites pas avoir par le mirage de l'abandon de poste :
- Votre salaire est réduit à 0€ pour les jours non-travaillés. Cela est pris en compte dans le calcul de vos futures aides comme l'allocation chômage
- Votre employeur n'est pas obligé de vous licencier à cause de cet abandon, cette situation durera donc autant qu'il souhaite la faire durer.
- Pendant cette période vous pas le droit de prendre un autre emploi (vous restez employée de votre entreprise actuelle)
Si votre patron refuse une rupture conventionnelle et que vous souhaitez quitter l'entreprise, votre meilleure option sera de trouver un autre emploi, de démissionner et respecter le délai de préavis de 3 mois (si vous n'êtes plus en période d'essai) auquel votre employeur a droit.
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