Rupture de cdd après fermeture administrative
cavaliermasque
Messages postés
3
Statut
Membre
-
cavaliermasque -
cavaliermasque -
Bonjour,je travaillais dans un restaurant qui vient de subir une fermeture administrative.j'avais un contrat cdd de 3 mois ( que je n'ai pas eu en main pour le signer). Mon contrat a été rompu de la part de mon employeur suite à cette fermeture...et sans aucune lettre d'explication. je viens de recevoir de la comptable:
un certificat de travail,une attestation pour pôle emploi,2 fiches de paye, un solde de tout compte et tout ceci pas signé par mon employeur, ni cachet de l'entreprise, ni chèque correspondant aux salaires.pour résumer, je me retrouve sans emploi, des papiers non signés, pas de paiements... quelles sont les obligations de mon employeur...et a t il le droit de rompre mon contrat suite à cette fermeture administrative, qui n'est pas considérée un cas de force majeur.Quels sont les recours possibles pour le salarier (moi) dans ce cas là? une précision, mon contrat a été rompu le jour même de la fermeture administrative, alors que pour le service de midi, nous étions ouvert, donc travail,fermeture effective la soir. et coîncidence..le jour limite de ma période d'essai !
Merci pour votre réponse...j'ai besoin de lumière, tout me parait tant irréel !!
un certificat de travail,une attestation pour pôle emploi,2 fiches de paye, un solde de tout compte et tout ceci pas signé par mon employeur, ni cachet de l'entreprise, ni chèque correspondant aux salaires.pour résumer, je me retrouve sans emploi, des papiers non signés, pas de paiements... quelles sont les obligations de mon employeur...et a t il le droit de rompre mon contrat suite à cette fermeture administrative, qui n'est pas considérée un cas de force majeur.Quels sont les recours possibles pour le salarier (moi) dans ce cas là? une précision, mon contrat a été rompu le jour même de la fermeture administrative, alors que pour le service de midi, nous étions ouvert, donc travail,fermeture effective la soir. et coîncidence..le jour limite de ma période d'essai !
Merci pour votre réponse...j'ai besoin de lumière, tout me parait tant irréel !!
A voir également:
- Rupture de cdd après fermeture administrative
- Exemple de procuration administrative - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Fermeture de la peche - Guide
- Demande de fermeture de compte bancaire word - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Lisez la convention collective dont vous dépendez pour savoir la procédure qui doit être suivie (convocation entretien, proposition de reclassement, indemnités,....)
Si votre employeur n'a pas d'autre restaurant vous n'avez aucune chance qu'il vous reclasse. Donc vous avez intérêt à reprendre votre liberté pour retrouver un travail ou une indemnité PE si vous avez des droits, quitte à le poursuivre en parallèle si vous y avez un intérêt.
Consultez un syndicat, l'inspection du travail, et votre assistance juridique si vous en avez une.