Changement de complémentaire santé
Bcaro72
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mardi 27 juin 2017
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27 juin 2017 à 19:30
Iny - 29 juin 2017 à 00:20
Iny - 29 juin 2017 à 00:20
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1 réponse
Bonjour Bcaro72,
1. La loi Chatel stipule effectivement que les assurances santé doivent envoyer chaque année un courrier en indiquant la future date de prolongation du contrat. Le délai de 2 mois est indicatif, le courrier peut arriver plus tôt, et jusqu'à 15 jours avant cette date. En cas d'envoi tardif, ou d'absence d'envoi, vous avez de fait la possibilité de résilier votre contrat à tout moment.
Attention cependant : il est difficile de prouver que vous n'avez pas reçu un courrier, et en cas de bras de fer avec votre assureur, il peut vite vous avoir à l'usure.
2. Votre travail vous a proposé une complémentaire santé, c'est parfait. C'est une mutuelle dite "obligatoire" (même si dans les faits, ça regorge d'exception). Demandez donc à votre employeur une lettre type indiquant que l'entreprise propose une mutuelle obligatoire (inutile de préciser la gratuité, ça n'a aucune incidence).
C'est courant et votre employeur doit vous fournir ce genre de document. Ce document vous permettra de sortir du contrat de votre mari sans vous soucier des échéances.
Iny.
1. La loi Chatel stipule effectivement que les assurances santé doivent envoyer chaque année un courrier en indiquant la future date de prolongation du contrat. Le délai de 2 mois est indicatif, le courrier peut arriver plus tôt, et jusqu'à 15 jours avant cette date. En cas d'envoi tardif, ou d'absence d'envoi, vous avez de fait la possibilité de résilier votre contrat à tout moment.
Attention cependant : il est difficile de prouver que vous n'avez pas reçu un courrier, et en cas de bras de fer avec votre assureur, il peut vite vous avoir à l'usure.
2. Votre travail vous a proposé une complémentaire santé, c'est parfait. C'est une mutuelle dite "obligatoire" (même si dans les faits, ça regorge d'exception). Demandez donc à votre employeur une lettre type indiquant que l'entreprise propose une mutuelle obligatoire (inutile de préciser la gratuité, ça n'a aucune incidence).
C'est courant et votre employeur doit vous fournir ce genre de document. Ce document vous permettra de sortir du contrat de votre mari sans vous soucier des échéances.
Iny.