Demande remboursement permis PL
Résolu
Enzo76
-
27 juin 2017 à 11:46
dna.factory Messages postés 24891 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 4 avril 2024 - 27 juin 2017 à 13:05
dna.factory Messages postés 24891 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 4 avril 2024 - 27 juin 2017 à 13:05
A voir également:
- Permis poids lourd payé par l'employeur
- Permis poids lourd - Forum Automobile
- Comment supprimer le code 79 sur le permis poids lourd ✓ - Forum Formalités et papiers
- Renouvellement permis poids lourd périmé depuis 10 ans - Forum Automobile
- Entreprise qui paye le permis poid lourd ✓ - Forum salariés
- Boite d'intérim qui finance le permis poids lourd ✓ - Forum salariés
1 réponse
dna.factory
Messages postés
24891
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
4 avril 2024
12 330
27 juin 2017 à 13:05
27 juin 2017 à 13:05
Il est fréquent, quand on forme un salarié avec un gros investissement de lui faire signer ce qui s'appelle un dédit de formation.
Un document dans lequel le salarié s'engage à rester dans l'entreprise un certain temps (en général 2 ans), faute de quoi, il s'engage à rembourser l'entreprise du montant de la formation (généralement au prorata de la période du dédit).
Dans le cas d'un permis poids lourd, ça ne me parais en aucun cas choquant d'avoir recours à ce genre de sécurité.
Donc la question ici est : avez vous signé quelque chose (probablement sans comprendre) ?
Si oui, vous avez très certainement signé ce dédit de formation, et je vous invite à le relire pour savoir à quoi vous vous êtes engagé.
Si vous n'avez rien signé, alors l'employeur ne peut rien contre vous.
Un document dans lequel le salarié s'engage à rester dans l'entreprise un certain temps (en général 2 ans), faute de quoi, il s'engage à rembourser l'entreprise du montant de la formation (généralement au prorata de la période du dédit).
Dans le cas d'un permis poids lourd, ça ne me parais en aucun cas choquant d'avoir recours à ce genre de sécurité.
Donc la question ici est : avez vous signé quelque chose (probablement sans comprendre) ?
Si oui, vous avez très certainement signé ce dédit de formation, et je vous invite à le relire pour savoir à quoi vous vous êtes engagé.
Si vous n'avez rien signé, alors l'employeur ne peut rien contre vous.