Que faire après avis inaptitude
netber
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Bonjour, j'ai été déclaré le 20 juin inapte a tout postes dans l'entreprise. J'ai transmis cet avis a mon employeur. Je n'est aucunes nouvelles de sa part.
Que dois je faire?
Rester a la maison a attendre?
Insister auprès de mon employeur pour avoir des nouvelles?
Peut il m'obliger a prendre des congés jusqu'a la date du licenciement ?
merci d'avance
Que dois je faire?
Rester a la maison a attendre?
Insister auprès de mon employeur pour avoir des nouvelles?
Peut il m'obliger a prendre des congés jusqu'a la date du licenciement ?
merci d'avance
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1 réponse
Bonjour,
Rien de particulier auprès de votre employeur, mais à part répondre quand il vous demandera votre avis sur des postes de reclassement.
En gros, oui.
Vous pouvez l'appeler de temps en temps pour avoir des nouvelles, mais vous faites ce que vous voulez.
Non, il est même absolument interdit de prendre des congés.
CB
Que dois je faire?
Rien de particulier auprès de votre employeur, mais à part répondre quand il vous demandera votre avis sur des postes de reclassement.
Rester a la maison a attendre?
En gros, oui.
Insister auprès de mon employeur pour avoir des nouvelles?
Vous pouvez l'appeler de temps en temps pour avoir des nouvelles, mais vous faites ce que vous voulez.
Peut il m'obliger a prendre des congés jusqu'a la date du licenciement ?
Non, il est même absolument interdit de prendre des congés.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
S'il ne fait rien, a partir de quel délai je peux intervenir ?
Vous n'avez aucune intervention à faire, mis à part quand l'employeur vous sollicitera.
CB
La relation est extrêmement conflictuelle, il m'as promis "verbalement " qu'il va tout faire pour m'en faire baver...
Je suis inapte a tous poste avec précision que mon maintien dans l'entreprise est dangereux pour ma santé. ..
Je sais qu'au bout d'un mois il dois reprendre le versement du salaire. ..
Je crois savoir que le silence d'un employeur ayant reçu un avi d'inaptitude peut être un grief de prise d'acte de larupture du contrat de travail.
D'apres vous, si je relance mon employeur et que je n'est aucunes réponses de lui, sous quel délai puis je avoir la possibilité d'agir?
Vu qu'il n'y a pas de faute juste par le simple temps qui passe, que voulez-vous que soit la faute de l'employeur ?
CB