Refus d'un CDI EN FIN DE CDD pour un poste different

Je n'ai jamais été ni employeur ni DRH, j'ai été employée toute ma vie, sauf 18 mois au chômage, et à ce jour je travaille en mi-temps pour le smic ; je suis donc "comme tout le monde", je n'ai pas eu de privilège particulier, mais j'assume mes décisions et j'ai élevé mes enfants dans ce sens. Il ne s'agit pas d'abandonner ses enfants, il s'agit de leur apprendre à devenir adulte. Et je vous ai répondu selon le droit. Voilà. C'est plus clair ?
Par contre je vois dans ce forum tellement de posts de gens irresponsables et qui veulent des droits sans avoir les devoirs.... ça fait peur pour l'avenir (le leur, parce que moi je serai 6 pieds sous terre !)

Mais mon salarié lui m'avait prévenu il y a 6 mois de ses attentions de progresser et trouver un poste dans une autre entreprise et de pas renouveler son contrat.
Et vous apprendrez aussi à votre fils à ne jamais en dire trop ; se taire ; ne jamais faire confiance à 100% à quelqu'un ; ne dire que ce qui est indispensable ; être honnête mais pas naïf ; ça ne sert à rien et ça finit toujours par vous desservir un jour ; ça aussi ça fait partie de votre rôle de père : transmettre votre expérience.

Et nous, nous sommes libres d'écrire ce que nous souhaitons. Vous n'avez pas payé pour autre chose. Et ça peut toujours servir à moins bouchés que vous.

Bonjour
Je reviens vers vous pour vous donner une réponse et éventuellement renseigner des personnes concernées .
Votre commentaire du 20/06:
"L'employeur a parfaitement raison, je ne vois pas ce que vous pouvez trouver à redire. Votre fils refuse le CDI que l'employeur lui propose, c'est son choix, pas la responsabilité de l'employeur. "
pour répondre au commentaire ci dessus :
L'employeur est surtout pas dans les droits de supprimer la prime de fin de contrat .
Pour les raisons suivantes :
1*)Prouver par le salarié en CDD de son attention de ne pas donner suite à son CDD et d'avoir averti son employeur avant qu'il fasse signer son papier de refus de CDI .
2*) Prouver que l'employeur a posté des annonces de recrutement pour remplacer le salarié a la fin du CDD prouver aussi que les annonces sont antérieur à la date du papier que l'employeur fais signer pour refus de CDI .(Très facile si posté chez Pole emploi)
3*) Point important ...Prouver si possible de la pression patronale pour signer le document ( un collègue de travail suffit si il est témoin) Mais là ...c'est moins facile car l'autre salarié à peut être lui aussi la pression .
Il y a d'autres closes pour l'article l122.3.4 ne s'applique pas . Vous renseigner a l'inspection du travail de votre département par mail c'est super pratique et des réponses écrites très fiables.
J'espère avoir aidé des personnes dans un cas similaire .Car apparemment c'est une formule très pratiqué par les employeurs pour éviter de payer cette prime (petite ou grosse, aucune importance .La façon d'agir est pas correct) .
Pour certains des commentaires , Je suis fière de mes démarches et mon gamin est heureux de savoir que les parents continus a l'aider malgré son age et dans des circonstances inconnues pour lui . il a appris une leçon qu'il ne connaissait pas encore et sera s'en méfié : Etre malhonnête comme l'employeur aujourd'hui est pas toujours payant voir même Honteux.
Merci a tous pour vos commentaires ;Certains nous ont aidé à avancer d'avantage.

Cordialement