Viré en période d'essai
Oldschool65
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Bonjour,
Je vous sollicite à nouveau pour un renseignement.
Ma femme à signer CDI le 3 avril 2017 avec une période d'essai de 2 mois.
Vendredi 26 mai, ils l'ont convoqués pour lui dire qu'elle sera viré le vendredi 2 juin au soir avant la fin de la période d'essai.
Sur le courrier qu'elle à signer c'est écrit :
Votre contrat de travail prévoit une période d'essai de deux mois qui à débuté le 03 avril 2017. Cette période d'essai n'ayant pas été concluante, nous vous informons que nous avons décidé d'y mettre fin.
En conséquent, vous cesserez de faire partie de nos effectifs à l'issue d'un délai de prévenance de deux semaines soit le 02 juin 2017 au soir.
Le courrier est daté du 22 mai 2017 et remis en main propre et signé le 26 mai 2017.
Ont t-ils le droit de le daté au 22 mai et de l'avertir et la faire signé le 26 mai ?
Le délai de prévenance n'est plus que d'une semaine pour elle du coup.
Merci pour vos réponses
Je vous sollicite à nouveau pour un renseignement.
Ma femme à signer CDI le 3 avril 2017 avec une période d'essai de 2 mois.
Vendredi 26 mai, ils l'ont convoqués pour lui dire qu'elle sera viré le vendredi 2 juin au soir avant la fin de la période d'essai.
Sur le courrier qu'elle à signer c'est écrit :
Votre contrat de travail prévoit une période d'essai de deux mois qui à débuté le 03 avril 2017. Cette période d'essai n'ayant pas été concluante, nous vous informons que nous avons décidé d'y mettre fin.
En conséquent, vous cesserez de faire partie de nos effectifs à l'issue d'un délai de prévenance de deux semaines soit le 02 juin 2017 au soir.
Le courrier est daté du 22 mai 2017 et remis en main propre et signé le 26 mai 2017.
Ont t-ils le droit de le daté au 22 mai et de l'avertir et la faire signé le 26 mai ?
Le délai de prévenance n'est plus que d'une semaine pour elle du coup.
Merci pour vos réponses
A voir également:
- Se faire virer pendant sa période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
2 réponses
Bonjour,
Le courrier est daté du jour où il est écrit. Il est nullement obligatoire de remettre un courrier à son destinataire le jour même de sa rédaction : heureusement pour la Poste qui ne servirait à rien si tel était le cas.
Le délai commence donc le 26 mai et se termine le 8 juin. Elle devra avoir quitter l'entreprise avant la fin de la période d'essai, c'est à dire le 2 juin au plus tard, pour que la rupture de celle-ci reste valable.
Par contre les jours manquants (du 3 juin au 8 juin), seront payés même s'ils ne sont pas travaillé.
De tout façon, même si le courrier avait remis le 22 il y aurait eu un dépassement de la période d'essai...
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Le courrier est daté du jour où il est écrit. Il est nullement obligatoire de remettre un courrier à son destinataire le jour même de sa rédaction : heureusement pour la Poste qui ne servirait à rien si tel était le cas.
Le délai commence donc le 26 mai et se termine le 8 juin. Elle devra avoir quitter l'entreprise avant la fin de la période d'essai, c'est à dire le 2 juin au plus tard, pour que la rupture de celle-ci reste valable.
Par contre les jours manquants (du 3 juin au 8 juin), seront payés même s'ils ne sont pas travaillé.
De tout façon, même si le courrier avait remis le 22 il y aurait eu un dépassement de la période d'essai...
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Je savais pas qu'ils l'auraient payés jusqu'au 8 juin. Donc le délai de prévenance court à partir de 26 mai et se termine le 8 juin. Elle aura donc 1 semaine d'indemnité. Je comprend mieux.
Merci pour votre réponses
Merci pour votre réponses
Pour compléter, si jamais votre femme continue de travailler jusqu'au 8 juin, cela ne sera pas qualifié de rupture de la période d'essai car la période d'essai sera terminé. Mais cela sera qualifié de licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec en plus des erreurs dans la procédure.
Mais nous en sommes pas là, c'est juste pour info.
CB
Mais nous en sommes pas là, c'est juste pour info.
CB
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