Période d'essai CDI
Marina Daoust
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Any--ly -
Any--ly -
Bonjour alors voila cela fait quelque mois que je travail dans une chaine jai ete prise en cdi avec 3 contrat cuisine salle pizzaiollo laid on ma.dit qu'on avait renouveler mon contrat et normalement le renouvelement ce termine le 4 juin je suis enceinte toute lenterprise et au courant et c'est aujourdhui quon me dit que le patron ne veux plus me garder pour be be sais quel raison a til droit de faire cela ?
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4 réponses
Bonjour,
Votre message manque de précision.
Quelle est votre situation actuelle ? CDD avec promesse de CDI ?
CDI ? période d'essai pendant un CDI ?
De quel renouvellement parlez vous ?
Cdt
Victor
Votre message manque de précision.
Quelle est votre situation actuelle ? CDD avec promesse de CDI ?
CDI ? période d'essai pendant un CDI ?
De quel renouvellement parlez vous ?
Cdt
Victor
Jai signer un cdi 3contrat en cdi salle cuisine pizzaiollo et 2semaine sores on me sors quon ma renouveller mon contrat en gros il mon remise en periode dessai jusquau 4juin et maintenant je viens dapprendre par ma responsable que le patron ne voulais plus me garder mais aucune raison ma ete donner.
En effet ils souhaitent bien évidemment se séparer de vous parce que vous êtes enceinte...
En principe il est possible de pratiquer une rupture de la période d'essai d'une femme enceinte, la protection résultant de ce statut ne s'applique pas à ce mode de rupture du contrat de travail.
Mais il est interdit de provoquer une rupture de période d'essai pour un motif non lié au travail du salarié, dans votre cas, votre grossesse.
Dès lors, il vous faut prouver que cette rupture est liée à votre état de grossesse.
Si vous le pouvez, vous pouvez gagner un prud'hommes ou éventuellement lui faire peur.
Cdt
Victor
En principe il est possible de pratiquer une rupture de la période d'essai d'une femme enceinte, la protection résultant de ce statut ne s'applique pas à ce mode de rupture du contrat de travail.
Mais il est interdit de provoquer une rupture de période d'essai pour un motif non lié au travail du salarié, dans votre cas, votre grossesse.
Dès lors, il vous faut prouver que cette rupture est liée à votre état de grossesse.
Si vous le pouvez, vous pouvez gagner un prud'hommes ou éventuellement lui faire peur.
Cdt
Victor
La législation juridique et financière évolue en permanence...