A voir également:
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- Micro au travail legal - Guide
- Tenue cpt - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
6 réponses
Bonjour,
Si dans le cadre de votre travail vous devez sortir en extérieur, en refusant cette tenue vous risquez un licenciement.
Relire les clauses de votre contrat concernant la tenue.
Si dans le cadre de votre travail vous devez sortir en extérieur, en refusant cette tenue vous risquez un licenciement.
Relire les clauses de votre contrat concernant la tenue.
Il n'y a rien d'indiqué sur mon contrat de travail car au moment de la signature de celui-ci il n'y avait pas de tenue.
Elle vient juste d'être instaurée, validée par le CA (document que je n'ai pas encore vu).
Elle vient juste d'être instaurée, validée par le CA (document que je n'ai pas encore vu).
Vixcis
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25 mai 2017 à 00:06
25 mai 2017 à 00:06
Bonjour,
1) Quelle est votre convention collective
2) Quelle est l'activité de votre société
3) Comment votre employeur justifie le port d'un uniforme
4) Est vous vraiment sûr que vous n'avez aucune mention de cela dans le contrat de travail
4) Est il vraiment si moche
Cdt
Victor
1) Quelle est votre convention collective
2) Quelle est l'activité de votre société
3) Comment votre employeur justifie le port d'un uniforme
4) Est vous vraiment sûr que vous n'avez aucune mention de cela dans le contrat de travail
4) Est il vraiment si moche
Cdt
Victor
Vixcis,
Je dirais que le port de la tenue est sur le fond justifiée et inattaquable. Je la comprends.
Sur la forme, elle est péjoratif à mon image. Mais cela est un avis personnel.
Juridiquement, je sais que si je ne la mets pas, je serai licencié.
Reste malgré tout que je m'interroge sur la loi quant au port d'une tenue sur l'extérieur sur le temps de travail (c'est une tenue style agent d'entretien bien que je ne le sois pas).
Pour le contrat de travail : rien
Je dirais que le port de la tenue est sur le fond justifiée et inattaquable. Je la comprends.
Sur la forme, elle est péjoratif à mon image. Mais cela est un avis personnel.
Juridiquement, je sais que si je ne la mets pas, je serai licencié.
Reste malgré tout que je m'interroge sur la loi quant au port d'une tenue sur l'extérieur sur le temps de travail (c'est une tenue style agent d'entretien bien que je ne le sois pas).
Pour le contrat de travail : rien
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relou
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25 mai 2017 à 11:35
25 mai 2017 à 11:35
bonjour
La tenue est la vitrine de l'entreprise .Pourquoi voulez vous cacher que vous travaillez pour cette entreprise ? Vous devriez être fier de ce que vous faites et d'appartenir à cette entreprise .
La tenue est la vitrine de l'entreprise .Pourquoi voulez vous cacher que vous travaillez pour cette entreprise ? Vous devriez être fier de ce que vous faites et d'appartenir à cette entreprise .
Bonjour relou,
Je suis en CDD encore quelques mois, sans reconduction de mon contrat pour raison économique. Fier ? oui. Avec cette tenue ? non. Après c'est une vision bien personnelle que chacun vit différemment.
Je ne suis pas agent d'entretien mais on veut que je mette cette tenue. Soit, je la mettrai. Nous ne sommes que quatre dans toute l'entreprise à devoir la mettre, ça ne la représente donc pas.
Reste qu'il y a des lois en France et je veux simplement les connaître.
Je suis en CDD encore quelques mois, sans reconduction de mon contrat pour raison économique. Fier ? oui. Avec cette tenue ? non. Après c'est une vision bien personnelle que chacun vit différemment.
Je ne suis pas agent d'entretien mais on veut que je mette cette tenue. Soit, je la mettrai. Nous ne sommes que quatre dans toute l'entreprise à devoir la mettre, ça ne la représente donc pas.
Reste qu'il y a des lois en France et je veux simplement les connaître.
Votre employeur peut, sous certaines conditions, règlementer le port d'une tenue de travail.
En effet, pour pouvoir imposer une tenue vestimentaire professionnelle, le port de cette tenue doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir et doit être proportionné au but recherché.
De ce fait, s'il peut démontrer que le port d'un uniforme est justifié, l'employeur peut tout à fait vous l'imposer.
Par exemple, le port de vêtements de travail peut être exigé, notamment pour des raisons d'hygiène et de sécurité (par exemple dans le BTP) ou encore lorsque le salarié est en contact avec la clientèle (ce qui est le cas pour ceux qui travaillent dans des commerces ou dans le milieu bancaire par exemple, où un "dress code" peut être imposé).
Pour plus de détails voir l'inspection du travail.
En effet, pour pouvoir imposer une tenue vestimentaire professionnelle, le port de cette tenue doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir et doit être proportionné au but recherché.
De ce fait, s'il peut démontrer que le port d'un uniforme est justifié, l'employeur peut tout à fait vous l'imposer.
Par exemple, le port de vêtements de travail peut être exigé, notamment pour des raisons d'hygiène et de sécurité (par exemple dans le BTP) ou encore lorsque le salarié est en contact avec la clientèle (ce qui est le cas pour ceux qui travaillent dans des commerces ou dans le milieu bancaire par exemple, où un "dress code" peut être imposé).
Pour plus de détails voir l'inspection du travail.
Merci Misha-d'ok de votre réponse. La raison de l'hygiène est invoquée. Je respecte ce fait.
J'ai bien trouvé la réglementation sur le sujet mais certains sujets restent flous.
Je n'aurai qu'une seule tenue. Au vu de la contestation, il y en aurait peut-être une deuxième si le budget le permet. Comment travailler dans le respect de l'hygiène avec une seule tenue puisqu'il faut la laver tous les jours ?. Au vu de mes horaires de travail (je commence tôt et finit tard) et, sans mauvaise volonté de ma part, si je dois entretenir la tenue chez moi, elle ne sera jamais sèche le lendemain. Si elle est entretenue sur mon lieu de travail, même situation. Donc sur un point de vu technique, c'est assez particulier. Mon employeur ne veut pas l'entendre. Mais la loi ne dit rien sur le nombre minimum de tenue.
Pour l'extérieur, je vais évidement la mettre puisque techniquement je ne peux pas faire autrement.
Malgré tout, je trouve que la loi ne va assez en profondeur dans l'aspect technique. Tenue sale à porter toute une journée et on doit mettre son manteau personnel au dessus pour sortir ? Est ce vraiment hygiénique finalement pour l'employé ?
J'ai bien trouvé la réglementation sur le sujet mais certains sujets restent flous.
Je n'aurai qu'une seule tenue. Au vu de la contestation, il y en aurait peut-être une deuxième si le budget le permet. Comment travailler dans le respect de l'hygiène avec une seule tenue puisqu'il faut la laver tous les jours ?. Au vu de mes horaires de travail (je commence tôt et finit tard) et, sans mauvaise volonté de ma part, si je dois entretenir la tenue chez moi, elle ne sera jamais sèche le lendemain. Si elle est entretenue sur mon lieu de travail, même situation. Donc sur un point de vu technique, c'est assez particulier. Mon employeur ne veut pas l'entendre. Mais la loi ne dit rien sur le nombre minimum de tenue.
Pour l'extérieur, je vais évidement la mettre puisque techniquement je ne peux pas faire autrement.
Malgré tout, je trouve que la loi ne va assez en profondeur dans l'aspect technique. Tenue sale à porter toute une journée et on doit mettre son manteau personnel au dessus pour sortir ? Est ce vraiment hygiénique finalement pour l'employé ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...