A voir également:
- Mise a pied abusive
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise à pied - Accueil - Licenciement-Démission
- Mise en forme lettre - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied disciplinaire - Guide
- Courrier de réintégration après mise à pied conservatoire - Forum salariés
2 réponses
Bonjour,
Il n'y a pas besoin d'être dans les statuts pour pouvoir mettre à pied quelqu'un.
Vous imaginez une boite de plusieurs dizaines de milliers de salariés, où il faudra obligatoirement que la personne figure au statut : il faudra des listes de plusieurs pages, devant être réactualisé tous les mois en raison des départs et des arrivés... c'est impossible.
CB
Il n'y a pas besoin d'être dans les statuts pour pouvoir mettre à pied quelqu'un.
Vous imaginez une boite de plusieurs dizaines de milliers de salariés, où il faudra obligatoirement que la personne figure au statut : il faudra des listes de plusieurs pages, devant être réactualisé tous les mois en raison des départs et des arrivés... c'est impossible.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...