etam f sous payé?

Question

Bonjour à tous. je me pose de nombreuses questions:
je suis chef d'atelier etam, niveau F, forfait jour à 218, dans le btp, code naf 4399D.
sur ma fiche de paie, pas de nombres d'heures, juste le salaire de base.

si je comprends bien tout ce que j'ai pu lire et comprendre de la convention collective nationale des ouvriers du btp, j'ai droit à des heures supplémentaires payées. hors je n'ai rien. je ne compte pas mes heures de travail hebdomadaires et quotidiennes, hors je viens de lire que c'était obligatoire.

j'exerce en moyenne 50 heures hebdomadaires, car planning très chargé. même avec ce temps de travail exercé, tout le travail à faire n'est pas fait. il y en a de trop.

les 15 heures en plus doivent elles être payées? si oui, à quelle hauteur? 25%, 50% ?

Je cherche aussi le salaire de base pour ma classification, car j'ai un doute que je sois bien au bon montant. et comment voir sur la fiche de paie la majoration de 15% ? et que veut dire exactement cette majoration, car je ne comprends pas.

pour information, je touche 2100 euros net, région pays de la loire.

merci à ceux qui pourront m'aider à faire le point sur ma situation professionnelle qui devient très très difficile.

dna.factory · Accepted Answer

Je rappelle aussi que rester une heure de plus pour 'finir le travail', ce n'est pas une heure sup, c'est être professionel.

Une heure sup est réalisée à la demande de l'employeur.
Si ce n'est pas l'employeur qui vous demande de rester, ce n'est pas des heures sup, même si vous notez vos heures.

jfqld · Answer

2 premieres phrases vous vous dites ETAM et vous regardez les conventions OUVRIER, deja là problème

 et vus vous faites avoir d etre en forfait jours. il faut etre en ETAM en heure
 et cela le salarié peut le demander en faisant un courrier à son employeur
(comme l inverse d ailleurs passé d heure en forfiat jours)

larbin85 · Answer

merci de votre réponse jfqld.

il faut donc que je regarde la convention cadre?

existe t il en ligne un exemple de lettre pour la demande de passer en etam heure?

larbin85 · Answer

Bonsoir dna.factory, merci de votre réponse. 
c'est là où c'est un cercle très vicieux. je pourrais me dire que j'arrête mon travail au bout de 35h hebdomadaires, mais j'ai ma conscience professionnelle, ma conscience personnelle aussi, et j'ai aussi 16 gars derrière moi qui me demandent lorsqu'ils rentrent de leur chantier, si j'ai pu regarder à leur matériel en panne, car ils en ont besoin. cela se conclue par une frustration de ma part de leur dire que non, je n'ai pas eu le temps de regarder à leur matériel, car j'en avais d'autre à réparer dans la journée. Mon patron sait très bien comment me gérer, et il sait très bien aussi abuser de moi, tout en étant conscient, mais tout ça étant normal pour lui.  Il sait pertinement que je fais plus de 35h semaine, et m'en rajoute en plus sur le dos ( bosser le samedi en plus du lundi au vendredi ).
Je pourrais vous donner encore beaucoup plus de détails vous permettant de le décrire comme expoitant du personnel à ses propres bénéfices, mais ça ne servirait pas à grand chose. Donc au final, que faire? Si ce n'est pas lui qui me demande de travailler plus, afin que le matériel qui sert à faire travailler ses gars, et que moi je dis stop, plus assez d'heures? le matériel ne sera pas réparé, les gars ne pourront pas aller bosser. Il fera comme d'habitude, il me demandera d'y regarder à la débauche des gars. Et comme je suis trop bon, trop con, je le ferais, ne comptant pas mes heures. C'est très vicieux non?

larbin85 · Answer

je précise qu'il n'y a pas de nombre d'heures travaillées sur mon contrat, seulement un forfait jour. donc dois-je me limiter à 35 heures, ou bien un jour est un jour, quelque soit le nombres d'heures exercées?

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