CDD 1mois
fabrice
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
bonsoir il m'est arriver un petit problème qui pourrai s'avérer très sympathique , en effet j'ai été embauche a la sécurité sociale et est signer un CDD de 1 mois avec une période d'essaie de 4 jours déjà effectuer mai il est stipuler sur mon contrat
En contrepartie de sa prestation de travai Mr XXXX percevra une rémunération mensuelle brute de 18234,91 euro, pour un horaire hebdomadaire de paiement collectif moyen de 35 heure 33. ce montant de remeneration correspond :
- au barème des appointements mensuels déterminés par le coefficient 215 auquel s'ajoutent 6 points supplémentaires attribues suite a l'agrément du protocole d'accord du 15 mars 2012 relatif a la remuneration, multiplie par la valeur du point fixe actuellement et conventionnellement a 7,20738 euros
-a la mesure salariale correspondant a 1,65% de ce salaire de base suite a l'agrément du protocole d'accord du 10 avril 2013 et du 15 septembre 2015
s'ajoute a cette rémunération au prorata de son temps de présences, la gratification annuelle telle que prévue a l'article 21 de la convention collective payable en fin de contrat.
la vie est difficile est oui c'est être un belle E...E mais puis-je récupérer des sous et aller au prudhomme
En contrepartie de sa prestation de travai Mr XXXX percevra une rémunération mensuelle brute de 18234,91 euro, pour un horaire hebdomadaire de paiement collectif moyen de 35 heure 33. ce montant de remeneration correspond :
- au barème des appointements mensuels déterminés par le coefficient 215 auquel s'ajoutent 6 points supplémentaires attribues suite a l'agrément du protocole d'accord du 15 mars 2012 relatif a la remuneration, multiplie par la valeur du point fixe actuellement et conventionnellement a 7,20738 euros
-a la mesure salariale correspondant a 1,65% de ce salaire de base suite a l'agrément du protocole d'accord du 10 avril 2013 et du 15 septembre 2015
s'ajoute a cette rémunération au prorata de son temps de présences, la gratification annuelle telle que prévue a l'article 21 de la convention collective payable en fin de contrat.
la vie est difficile est oui c'est être un belle E...E mais puis-je récupérer des sous et aller au prudhomme
La législation juridique et financière évolue en permanence...