Rupture période d'essai par salarié et préavis bail réduit
pmarkwitz
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djivi38 Messages postés 53932 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
djivi38 Messages postés 53932 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai démarré un job CDI au 1er mars, et ai emmenagé dans mon logement le 3 mars.
Malheureusement le poste ne me convient pas du tout, et je viens de trouver un autre poste mais dans une région différente. Je vais donc mettre fin à ma période d'essai.
Ayant deja eu un mois difficile avec à payer : caution / honoraires / loyer etc, je voudrai réduire mon preavis de logement à 1 mois - car je ne pourrai pas payer double loyer ( + nouvelles cautions, honoraires, etc).
Est-ce inclus dans la clause de mutation professionnelle si ce n'est pas le même employeur ? Est-ce précisé QUI met fin à la période d'essai (salarié ou employeur) ?
Merci d'avance pour votre aide
J'ai démarré un job CDI au 1er mars, et ai emmenagé dans mon logement le 3 mars.
Malheureusement le poste ne me convient pas du tout, et je viens de trouver un autre poste mais dans une région différente. Je vais donc mettre fin à ma période d'essai.
Ayant deja eu un mois difficile avec à payer : caution / honoraires / loyer etc, je voudrai réduire mon preavis de logement à 1 mois - car je ne pourrai pas payer double loyer ( + nouvelles cautions, honoraires, etc).
Est-ce inclus dans la clause de mutation professionnelle si ce n'est pas le même employeur ? Est-ce précisé QUI met fin à la période d'essai (salarié ou employeur) ?
Merci d'avance pour votre aide
A voir également:
- Rupture période d'essai par salarié et préavis bail réduit
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
- Tickets restaurant : avantages inconvénients salarié - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
mais peut-être votre logement (celui que vous avez depuis le 3 mars) est-il en << zone tendue >> ?
Dans ce cas, le préavis est de 1 mois (à condition de bien mentionner sur votre congé ce motif).
CDT.