Poser les congés à temps partiel
Cather
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je travaille à 80% les lundi, mardi, jeudi et vendredi. J'ai 25 jours de congés par an. Quand je pose une semaine, de CP, on me décompte le mercredi, ce que je comprends. Mais si je pose uniquement un mardi ou un jeudi de congé, est-ce normal que l'entreprise me décompte également systématiquement le mercredi en congé ?
je travaille à 80% les lundi, mardi, jeudi et vendredi. J'ai 25 jours de congés par an. Quand je pose une semaine, de CP, on me décompte le mercredi, ce que je comprends. Mais si je pose uniquement un mardi ou un jeudi de congé, est-ce normal que l'entreprise me décompte également systématiquement le mercredi en congé ?
A voir également:
- Comment poser ses congés quand on est à 80% ?
- Pose congés payés temps partiel - Meilleures réponses
- Congé payé a temps partiel - Meilleures réponses
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Comment demander un 80 à son employeur - Accueil - Temps de travail
- Complement caf 80 - Guide
- Je souhaiterai poser des congés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum congés
3 réponses
bjr pour les cp on compte jusqu'à la veille du retour et les repos comptent
sinon vous auriez plus de cp que les personnes à temps complet et là ce ne serait pas normal
sinon vous auriez plus de cp que les personnes à temps complet et là ce ne serait pas normal
la réponse n'est pas assez précise : pourquoi me parlez-vous de veille de retour ?
Voilà ce que j'ai trouvé sur le site rfpaye :
Stratégie d'économie. L'employeur doit prendre garde à ce que le salarié ne fractionne pas ses congés payés, en posant des dates de départ de telle façon qu'elles lui permettent d'économiser le jour non travaillé en raison de la répartition de son horaire.
EXEMPLE
Un salarié travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi. S'il pose des congés payés le lundi et le mardi, l'employeur lui décompte 3 jours ouvrés (lundi, mardi et mercredi). S'il pose en congés le jeudi et le vendredi, l'employeur ne lui décomptera que 2 jours ouvrés de CP : le salarié « économise » ainsi le mercredi.
Pouvoir de direction. Pour éviter cette difficulté, certains employeurs veillent, par exemple, à ce que 5 mercredis soient pris en congés payés pour un salarié à 4/5 qui ne travaille pas le mercredi (5 mercredis, car il y a 5 semaines de congés payés).
Ce qui veut dire qu'il y a une différence si je prends un mardi et si je prends un jeudi... C'est complexe.
Voilà ce que j'ai trouvé sur le site rfpaye :
Stratégie d'économie. L'employeur doit prendre garde à ce que le salarié ne fractionne pas ses congés payés, en posant des dates de départ de telle façon qu'elles lui permettent d'économiser le jour non travaillé en raison de la répartition de son horaire.
EXEMPLE
Un salarié travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi. S'il pose des congés payés le lundi et le mardi, l'employeur lui décompte 3 jours ouvrés (lundi, mardi et mercredi). S'il pose en congés le jeudi et le vendredi, l'employeur ne lui décomptera que 2 jours ouvrés de CP : le salarié « économise » ainsi le mercredi.
Pouvoir de direction. Pour éviter cette difficulté, certains employeurs veillent, par exemple, à ce que 5 mercredis soient pris en congés payés pour un salarié à 4/5 qui ne travaille pas le mercredi (5 mercredis, car il y a 5 semaines de congés payés).
Ce qui veut dire qu'il y a une différence si je prends un mardi et si je prends un jeudi... C'est complexe.
Bonjour,
je ne comprends pas du tout votre réponse et votre réaction. J'ai simplement dit que je ne comprenais pas votre réponse et que j'avais trouvé qque chose sur le net pour savoir si cela correspondait à ce que vous vouliez dire Quant à mon pseudo, je ne sais même pas de qui vous parlez ! En tout cas, jamais je n'ai reçu de réponse aussi agressive sur un site Internet.
Je me désinscris de ce site.
Bien cordialement.
je ne comprends pas du tout votre réponse et votre réaction. J'ai simplement dit que je ne comprenais pas votre réponse et que j'avais trouvé qque chose sur le net pour savoir si cela correspondait à ce que vous vouliez dire Quant à mon pseudo, je ne sais même pas de qui vous parlez ! En tout cas, jamais je n'ai reçu de réponse aussi agressive sur un site Internet.
Je me désinscris de ce site.
Bien cordialement.
parceque vous avez 25 jours de congés comme ceux qui travaillent a 100 % donc les mêmes règles.......
1 semaine = 5 jours ouvrés de déduits.
Vous travaillez a 100 % donc on vous déduira Lundi, mardi, mercredi, jeudi vendredi il vous reste 25 - 5= 20 jours,
Vous travaillez à 80 % les lundi, mardi, jeudi et vendredi.si l'on vous retire que 4 jours pour 1 semaine, il vous resterai 25 - 4 =21 donc plus que si vous travailliez a temps complet !!!
1 semaine = 5 jours ouvrés de déduits.
Vous travaillez a 100 % donc on vous déduira Lundi, mardi, mercredi, jeudi vendredi il vous reste 25 - 5= 20 jours,
Vous travaillez à 80 % les lundi, mardi, jeudi et vendredi.si l'on vous retire que 4 jours pour 1 semaine, il vous resterai 25 - 4 =21 donc plus que si vous travailliez a temps complet !!!
Bonjour,
Ce que je sais, lorsqu'on ne travaille pas les mercredis : quand on pose lundi+mardi, le mercredi est décompté. Quand on pose mardi, le mercredi est décompté aussi. Quand on pose jeudi + éventuellement vendredi, le mercredi n'est pas décompté.
Ce que je ne comprends pas, c'est que l'on nous décompte le mercredi quand on pose lundi + mardi ou seulement mardi, alors que tous nos mercredis sont déjà décomptés en argent dans notre paye. Donc pourquoi nous les décompter en jours en plus de l'argent ? Là où je vois peut-être une réponse, c'est que le jour de congé retiré pour le mercredi est du coup réintégré dans la paye. Mais à la base, si on se met à 80%, c'est pour avoir ces jours non travaillés non payés, donc de toute façon plus de jours au repos que les temps complets. Donc pourquoi ne pas garder tout simplement ce système de mercredi non payé, sans le recompter en jour de congés ? Je sens bien que quelque chose m'échappe mais j'attends vos explications :-)
Merci
Ce que je sais, lorsqu'on ne travaille pas les mercredis : quand on pose lundi+mardi, le mercredi est décompté. Quand on pose mardi, le mercredi est décompté aussi. Quand on pose jeudi + éventuellement vendredi, le mercredi n'est pas décompté.
Ce que je ne comprends pas, c'est que l'on nous décompte le mercredi quand on pose lundi + mardi ou seulement mardi, alors que tous nos mercredis sont déjà décomptés en argent dans notre paye. Donc pourquoi nous les décompter en jours en plus de l'argent ? Là où je vois peut-être une réponse, c'est que le jour de congé retiré pour le mercredi est du coup réintégré dans la paye. Mais à la base, si on se met à 80%, c'est pour avoir ces jours non travaillés non payés, donc de toute façon plus de jours au repos que les temps complets. Donc pourquoi ne pas garder tout simplement ce système de mercredi non payé, sans le recompter en jour de congés ? Je sens bien que quelque chose m'échappe mais j'attends vos explications :-)
Merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...