Rupture conventionnelle ou mutation

Bonjour

Actuellement salarié dans une société de restauration collective, je souhaiterais avoir quelques informations. Hier mon patron me propose une mutation OU une rupture conventionnelle, je lui ai répondu que je me sentais bien dans mon travail actuel et que je ne souhaiterais pas partir, d'après lui je n'ai pas le choix entre ces 2 options et le motif cité verbalement est en rapport a mes arrêts maladies, effectivement j'ai été absent durant 2 semaine consécutive je suis revenu travaillé 1 semaine j'ai posé mes congés d'une semaine la semaine suivante et manque de bol je suis retombé malade et le docteur ma mis 1 semaine d'arrêt maladie. J'ai repris mon travail et donc hier mon patron me propose ça, j'aimerais savoir si je peux refusé apparement je reçois un courrier recommandé mardi. Pour information dans mon contrat, a la page, LIEU DE TRAVAIL ET CLAUSE DE MOBILITÉ est stipulé.

Monsieur .... ..... exercera ses fonctions dans un des établissements de la société a savoir le lieu ... ..... .... ou je me trouve actuellement et ou cela ce passe bien mais qu'il ne me veut plus ici je precise que le seul motifs sont mes 2 arrêts et ma semaine de vacance.

Néanmoins, compte tenu de l'activité d'A.... et selon les besoins des clients, Monsieur .... .... peut être affectés dans le cadre d'un détachement temporaire, dans un autre établissement pour une periode inferieure ou egale a la durée conventionnelle prevues(6jours ouvrables) et dans la même fonction.
Monsieur ... ... sera informé de cette décision de détachement temporaire par un courrier precisant le lieu et la durée de l'affectation temporaire avec un delai de prévenance de huit jours.

Il est expressément convenu entre les parties que toute modification du lieu de travail dans le même secteur géographique, cest a dire dans la region ... ... ..., sera considéré comme un simple changement des conditions de travail. En conséquence, le refus du salarié d'accepter une mutation dans un établissement quelconque, comprise dans ce rayon, serait susceptible d'entraîner la rupture de ce contrat de travail.


Voila la parti clause de mobilite, pour info de chez moi a mon travail actuel se trouve 15 km et de chez moi au travail ou il veut me muté se trouve 8km.


J'espère avoir été compréhensible et j'espère que quelqu'un pourrai m'éclairer sur un points, est-ce que mon directeur a le droits de faire ca et puis je refusé sachant que je me sens très bien dans mon travail actuel.

Merci beaucoup