Nombres de congés a prendre.
poupoune54710
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Any--Li -
Any--Li -
Bonjour,ma question est comment calculer se qui me reste comme congés payés a prendre avant la fin de mon contrat .je suis en contrat CAE de 20h pour un an dans une association depuis le 16 mai 2016 et mon contrat se termine donc le 16 mai 2017.
Sur ma fiche de paye de juin 2016 il ma compter 2.5 de congé acquis pour mai 2016 ?
J'ai pris 10 jours en décembre 2016 .Actuellement je suis a 12.50 solde ,2.50 période en cours au 25 mars 2017 .Pourriez-vous me dire combien de jours de congés exactement il me reste a prendre avant le 16 mai 2017 car c'est le moi de (mai) qui me pose problème à se jour .Voilà Merci .
CORDIALEMENT.
Sur ma fiche de paye de juin 2016 il ma compter 2.5 de congé acquis pour mai 2016 ?
J'ai pris 10 jours en décembre 2016 .Actuellement je suis a 12.50 solde ,2.50 période en cours au 25 mars 2017 .Pourriez-vous me dire combien de jours de congés exactement il me reste a prendre avant le 16 mai 2017 car c'est le moi de (mai) qui me pose problème à se jour .Voilà Merci .
CORDIALEMENT.
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4 réponses
Bonjour,
Si vous restez exactement 1 an, le calcul n'est pas bien compliqué. Vous avez droit à 5 semaines de congés payé par an, soit 5*6= 30 jours de congés à la fin de votre contrat.
Si vous avez pris 10 jours, il vous reste 20 jours à prendre.
CB
Si vous restez exactement 1 an, le calcul n'est pas bien compliqué. Vous avez droit à 5 semaines de congés payé par an, soit 5*6= 30 jours de congés à la fin de votre contrat.
Si vous avez pris 10 jours, il vous reste 20 jours à prendre.
CB
Bonjour, je veux savoir exactement combien de jours il me reste a prendre.
Comme je vous l'ai dit actuellement je suis à 12.50 sur ma fiche de paye de mars 2017 plus 2.50 en cours se qui me ferra 15 jours acquis fin mars sur ma fiche de paye ,plus 2.50 qui seront en cours pour le moi d'avril 2017 ,se qui ferra 17.50 sur ma fiche de paye du moi d'avril 2017 et pour le moi de mai 2017 ? étant donner que mon contrat se termine le 16 mai 2017.
Comme je vous l'ai dit je crois il ma acquis 2.50 sur ma fiche de paye de juin 2016 alors que je venais de commencer mon contrat le 16 mai 2016 .
Quand je regarde sur internet les congés sont de début juin à mai de l'année en cours .
Comme je veux poser mes congés avant la fin de mon contrat le 16 mai 2017
je voudrais savoir à quelle date je pourrais m'arreter en comptent les jours fériés . MERCI.
CORDIALEMENT.
Comme je vous l'ai dit actuellement je suis à 12.50 sur ma fiche de paye de mars 2017 plus 2.50 en cours se qui me ferra 15 jours acquis fin mars sur ma fiche de paye ,plus 2.50 qui seront en cours pour le moi d'avril 2017 ,se qui ferra 17.50 sur ma fiche de paye du moi d'avril 2017 et pour le moi de mai 2017 ? étant donner que mon contrat se termine le 16 mai 2017.
Comme je vous l'ai dit je crois il ma acquis 2.50 sur ma fiche de paye de juin 2016 alors que je venais de commencer mon contrat le 16 mai 2016 .
Quand je regarde sur internet les congés sont de début juin à mai de l'année en cours .
Comme je veux poser mes congés avant la fin de mon contrat le 16 mai 2017
je voudrais savoir à quelle date je pourrais m'arreter en comptent les jours fériés . MERCI.
CORDIALEMENT.
Si c'est pour me répondre cela ,merci de vous occupez d'autre chose .Je sais ce que je dois faire et mon employeur aussi.Moi ma question Principale Concerne la totalité de mes Congés .Bonne journée .
Vous oubliez un point primordial dans l'attribution des congés.
Les congés sont attribués pour l'année suivante.
Les jours de congés que vous cumulez en 2016/2017 sont à prendre en 2017/2018. (avec le 1 juin en charnière).
Ce qui signifie que vous pourrez prendre vos jours à partir du 1 juin 2017 si vous êtes encore dans l'entreprise, ou que ces jours seront payés si vous quittez l'entreprise avant.
Les lois récentes semblent assouplir ces limites, et vous autorisent à prendre les congés acquis à date.
Mais en aucun cas, vous ne pourrez prendre les congés correspondant au mois de mai, qui ne seront acquis qu'au 17 mai (normalement le 31 même), vous ne pourrez donc pas les prendre avant cette date car ils n'existeront pas.
Pour le reste, même si vous ne voulez pas l'entendre, il est très improbable, et de toute façon pas à votre avantage que l'employeur vous accepte ce 'départ anticipé'.
Et il doit absolument l'accepter.
Les congés sont attribués pour l'année suivante.
Les jours de congés que vous cumulez en 2016/2017 sont à prendre en 2017/2018. (avec le 1 juin en charnière).
Ce qui signifie que vous pourrez prendre vos jours à partir du 1 juin 2017 si vous êtes encore dans l'entreprise, ou que ces jours seront payés si vous quittez l'entreprise avant.
Les lois récentes semblent assouplir ces limites, et vous autorisent à prendre les congés acquis à date.
Mais en aucun cas, vous ne pourrez prendre les congés correspondant au mois de mai, qui ne seront acquis qu'au 17 mai (normalement le 31 même), vous ne pourrez donc pas les prendre avant cette date car ils n'existeront pas.
Pour le reste, même si vous ne voulez pas l'entendre, il est très improbable, et de toute façon pas à votre avantage que l'employeur vous accepte ce 'départ anticipé'.
Et il doit absolument l'accepter.
La législation juridique et financière évolue en permanence...