Calcul du solde de tous comptes
Ganesh77
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hoquei44 Messages postés 19245 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19245 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je cherche à savoir comment calculer le solde de tous comptes à la suite de ma démission dans le cadre d'un emploi en CDI.
J'ai déja constaté des erreurs sur les bulletins de salaires c'est pourquoi je reste méfiante ;)
J'ai intégré l'entreprise le 10 mai 2016 et la quitte le 1 ier avril 2017
Salaire brut: 1006,62 euros (24h/semaine)
Congés payés acquis: 18,72 (je précise que depuis mon arrivée je n'ai pris que 2jours de congés que j'ai déduis de ces 18,72 )
Merci d'avance pour votre aide
Je cherche à savoir comment calculer le solde de tous comptes à la suite de ma démission dans le cadre d'un emploi en CDI.
J'ai déja constaté des erreurs sur les bulletins de salaires c'est pourquoi je reste méfiante ;)
J'ai intégré l'entreprise le 10 mai 2016 et la quitte le 1 ier avril 2017
Salaire brut: 1006,62 euros (24h/semaine)
Congés payés acquis: 18,72 (je précise que depuis mon arrivée je n'ai pris que 2jours de congés que j'ai déduis de ces 18,72 )
Merci d'avance pour votre aide
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1 réponse
Bonjour,
Beaucoup de points me chagrine :
1 ) Il doit y avoir une erreur sur le nombre de jour de congé, ou il y a un élément qui m'échappe.
Le 1er avril est un samedi, donc si vous travaillez (ou au moins si votre entreprise est ouverte le samedi) cela signifie que vous acquérez 2.5 jours de congés par mois.
Avec vos 18.72, on est loin du compte.
2 ) Je ne soulignerai pas le fait que les 0.72 ne veulent strictement rien dire car il n'est pas possible de prendre partiellement des jours. Le nombre de congé doit toujours être arrondi à l'entier supérieur.
3 ) 1006.62 euros pour du 24 heures par semaine, j'arrive à un taux horaire de 9.68 euros ce qui est inférieur au SMIC.
Si on passe outre toutes ces incohérences, j'arrive à un montant de 700-750 euros d'indemnité compensatrice de congés payés. Mais vu les problèmes évoqué ci-dessus ce montant ne veut strictement rien dire.
CB
Beaucoup de points me chagrine :
1 ) Il doit y avoir une erreur sur le nombre de jour de congé, ou il y a un élément qui m'échappe.
Le 1er avril est un samedi, donc si vous travaillez (ou au moins si votre entreprise est ouverte le samedi) cela signifie que vous acquérez 2.5 jours de congés par mois.
Avec vos 18.72, on est loin du compte.
2 ) Je ne soulignerai pas le fait que les 0.72 ne veulent strictement rien dire car il n'est pas possible de prendre partiellement des jours. Le nombre de congé doit toujours être arrondi à l'entier supérieur.
3 ) 1006.62 euros pour du 24 heures par semaine, j'arrive à un taux horaire de 9.68 euros ce qui est inférieur au SMIC.
Si on passe outre toutes ces incohérences, j'arrive à un montant de 700-750 euros d'indemnité compensatrice de congés payés. Mais vu les problèmes évoqué ci-dessus ce montant ne veut strictement rien dire.
CB
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