Journée enfant malade
Résolu
Philippe
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Marie -
Marie -
Bonjour,
je travaille dans le secteur privé et ma convention collective m'octroie 3 jours d'absences enfant malade rémunérés. J'ais pris une 1/2 journée pour emmener mon fils de 14 ans à une consultation de chirurgien suite à une fracture tibia/péronée lui étant impossible de se déplacer seul, malgré un certificat de présence parentale la DRH de mon entreprise refuse de m'accorder ce droit,en a t-elle le droit? merci de votre réponse cordialement.
je travaille dans le secteur privé et ma convention collective m'octroie 3 jours d'absences enfant malade rémunérés. J'ais pris une 1/2 journée pour emmener mon fils de 14 ans à une consultation de chirurgien suite à une fracture tibia/péronée lui étant impossible de se déplacer seul, malgré un certificat de présence parentale la DRH de mon entreprise refuse de m'accorder ce droit,en a t-elle le droit? merci de votre réponse cordialement.
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6 réponses
Le certificat médical précisait-il que votre présence était nécessaire pour assurer la garde de votre enfant ?
Une "simple" attestation de RV médical est en effet insuffisante. D'expérience, je sais qu'il est difficile d'obtenir le "bon" certificat de la part des hôpitaux...
Une "simple" attestation de RV médical est en effet insuffisante. D'expérience, je sais qu'il est difficile d'obtenir le "bon" certificat de la part des hôpitaux...
Philippe
merci pour votre réponse
Pour info : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F151
En y réfléchissant, je pense que les jours d'autorisation d'absence sont uniquement destinés à faire face à une urgence, un "évènement" médical imprévisible, pour lequel le parent ne peut pas s'organiser à l'avance et notamment poser un congé.
Un RV ne s'inscrit pas dans ce schéma car vous pouviez anticiper en posant un jour de congé ou de rtt.
En y réfléchissant, je pense que les jours d'autorisation d'absence sont uniquement destinés à faire face à une urgence, un "évènement" médical imprévisible, pour lequel le parent ne peut pas s'organiser à l'avance et notamment poser un congé.
Un RV ne s'inscrit pas dans ce schéma car vous pouviez anticiper en posant un jour de congé ou de rtt.
Les journées enfants malades sont faites pour s'occuper de l'enfant malade, ce qui signifie largement la prise en soin y compris les examens médicaux. Et non uniquement les urgences. Il faut simplement que la présence du parent soit nécessaire. Si on suivait votre raisonnement un nourrisson gravement encombré qui doit recevoir des soins que ni la nourrice ni la crèche ne peuvent prodiguer n'aurait aucune prise en charge. Alors même que la présence d'un parent s'avère nécessaire. Les examens ne peuvent pas forcément être décalés, ils sont imposés. Même programmé la présence du parent est nécessaire. Le congé enfant malade est à bon escient. C' est un droit.
Bonjour
que le certificat ne donnait pas la pathologie et comme il s'agissait d'un rendez-vous cela n'etait pas possiblee
que le certificat ne donnait pas la pathologie et comme il s'agissait d'un rendez-vous cela n'etait pas possiblee
bien sur j"étais au courant du rendez-vous je l'ais annoncé à mon directeur afin de palier au remplacement de mon poste je veux juste savoir si le fait d accompagner son enfant qui ne pouvait pas marcher à ce rendez-vous rentre dans le cadre d'une journée enfant malade.Je n'abuse pas de ces journées 1er demi journée en 14 ans d'entreprise
Merci
Merci
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j'ai fait un peu des recherches .. et il en ressort que l'on dit bien "enfant malade" et là il n'est pas malade !
et les certificats médicaux mentionnent bien que la présence de la mère (ou du père) est nécessaire soit à domicile soit en cas d'hospitalisation (ce qui n'est pas le cas lors d'un rendez vous)
et les certificats médicaux mentionnent bien que la présence de la mère (ou du père) est nécessaire soit à domicile soit en cas d'hospitalisation (ce qui n'est pas le cas lors d'un rendez vous)
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